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你好！回復(fù)如下：

一、勞動合同期滿后，用人單位未在一個月之內(nèi)與你續(xù)簽書面勞動合同，你可以要求用人單位向你支付未續(xù)簽書面勞動合同的二倍工資差額。

二、勞動合同期滿后，如果用人單位與你終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向你支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但如果用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件與你續(xù)訂勞動合同，而你不同意續(xù)訂的，那么用人單位無需向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

你好！首先，你所述的情況或?qū)儆凇?a target="_blank">勞動合同法》第40條第3項(xiàng)規(guī)定的“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形。在該情形下，用人單位應(yīng)先與你協(xié)商，就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。如協(xié)商不成，用人單位可在提前30日以書面形式通知或者額外支付一個月工資的情況下，與你解除勞動合同。同時，如用人單位依據(jù)《勞動合同法》第36條的規(guī)定與你協(xié)商一致解除勞動合同，也是可以的，但都需要向你支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，如果你主動辭職，如系基于你個人的原因是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模缦涤捎凇秳趧雍贤ā返?span>38條規(guī)定的任一情形辭職，則用人單位需要向你支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這些情形包括：

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)；

2.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件；

3.用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬；

4.用人單位未依法為你繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；

5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害你的權(quán)益；

6.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使你在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效；

7.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除你的權(quán)利，致使勞動合同無效；

8.勞動合同因違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無效；

9.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫你勞動；

10.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及你的人身安全。

原則上講，雙方在勞動合同中對于工資標(biāo)準(zhǔn)有明確約定，用人單位無權(quán)單方降低你的工資待遇，如變更勞動合同，需經(jīng)你們雙方協(xié)商一致。你可以以勞動合同的約定為依據(jù)，要求用人單位按照約定的標(biāo)準(zhǔn)恢復(fù)你的工資待遇，并補(bǔ)發(fā)工資差額。

你好！根據(jù)廣東省人力資源和社會保障廳《關(guān)于積極應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動關(guān)系相關(guān)工作的通知》（粵人社明電〔2020〕13號）第五條“保障職工停工停產(chǎn)期間待遇”的規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。

根據(jù)2018年6月29日發(fā)布的《深圳市人力資源和社會保障局關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，自2018年8月1日起，深圳市全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2200 元/月，而80%即為1760元。

你好！續(xù)簽勞動合同也應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等的原則，合同的條款應(yīng)當(dāng)由你們雙方平等協(xié)商進(jìn)行確定，對于工作地點(diǎn)的約定也是如此。根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而你不同意續(xù)訂的情形以外，基于勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向你支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，根據(jù)《天津法院勞動爭議案件審理指南》第14條的規(guī)定，勞動合同期滿未續(xù)簽書面勞動合同，你繼續(xù)在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，用人單位需要向你支付未續(xù)簽書面勞動合同的二倍工資（差額）。

你好！如果你與用人單位之間建立了勞動關(guān)系，而用人單位克扣或者無故拖欠工資的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。

你好！根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條第一款的規(guī)定，你與用人單位就解除或者終止勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。如達(dá)成協(xié)議后，公司未按約定向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以申請勞動仲裁。

你好！你所述情況屬于“自行隔離”的情形，而并非政府實(shí)施隔離措施的情形。根據(jù)《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系處理指南》的意見，企業(yè)要求或者職工認(rèn)為存在感染風(fēng)險(xiǎn)自行隔離的，是否享受疫情防控隔離職工的有關(guān)政策，由企業(yè)與職工雙方協(xié)商確定。因此，如果你與公司協(xié)商一致，居家隔離期間采取請休年假的方式，是可以的；但如果你不同意，公司也不能強(qiáng)制。

你好！根據(jù)《勞動合同法》第41條、第46條的規(guī)定，企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，是需要向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑯?biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限支付，每滿1年支付1個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個月的，支付半個月的工資。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹霸鹿べY”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照應(yīng)得工資（扣除社保費(fèi)、稅金等費(fèi)用前的工資標(biāo)準(zhǔn)）計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。折算后，上不高于天津市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=月工資×工作年限）

你好！首先，“淘汰制”不能作為企業(yè)辭退員工的合法理由。根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定，如果員工不能勝任工作，而且在經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位之后仍不能勝任工作的，企業(yè)可以辭退該員工，但需要提前30日以書面形式通知或者額外支付一個月工資，還要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其次，企業(yè)辭退員工，應(yīng)當(dāng)要求企業(yè)出具書面的辭退通知，因?yàn)榫驮摖幾h事項(xiàng)需要員工先承擔(dān)基本的舉證義務(wù)。最后，工資發(fā)放不合理問題，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

你好！根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第二條和《天津市人力資源和社會保障局關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第三條的規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。但是，無論采取何種方式，企業(yè)向職工支付的工資均不應(yīng)低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這既是《勞動法》第48條的規(guī)定，也是《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系處理指南》的要求。因?yàn)楦鶕?jù)《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系處理指南》的意見，在延遲復(fù)工期間（自2月3日開始計(jì)算），即使職工沒有出勤提供勞動，企業(yè)向職工支付的工資也不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

你好！本平臺只提供勞動用工相關(guān)法律咨詢的解答，敬請見諒！

正常情況下，如果你沒有出勤提供勞動，那公司就無需向你支付工資，不存在通過在休息日安排你勞動以找補(bǔ)你未出勤的時間的問題。而根據(jù)《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系處理指南》的意見，延遲復(fù)工期間（自2月3日開始計(jì)算），即使你沒有出勤提供勞動，公司仍應(yīng)向你支付工資。因此，公司的做法并不符合相關(guān)規(guī)定。

你好！回復(fù)如下：

一、如果你對公司與你解除勞動合同不服，可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)，要求公司與你繼續(xù)履行勞動合同或者向你支付違法解除勞動合同的賠償金（二者選一）。

二、律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)詳見《天津勞動仲裁律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》。

是要求補(bǔ)假還是要求補(bǔ)班？如果是要求補(bǔ)班，可以參見這篇文章《受疫情影響延遲復(fù)工之后要求補(bǔ)班合理嗎》。

你好！用人單位克扣工資的，既可以向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)，也可以申請勞動仲裁。

《天津市工資支付規(guī)定》第27條并未要求用人單位需要存在過錯，只強(qiáng)調(diào)“非勞動者本人原因”，也就是只要不是勞動者的原因就行了。但該條針對的是“停工停產(chǎn)”的情況，天津市高級人民法院、天津市人力資源和社會保障局于2019年11月25日聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于審理勞動人事爭議案件的會議紀(jì)要》進(jìn)一步延伸到了非停工停產(chǎn)情形下的待崗工資問題，其中第9條“因用人單位原因造成勞動者待崗，待崗期間的工資問題”指出，因用人單位過錯導(dǎo)致勞動者待崗的，用人單位需要按照該勞動者待崗前十二個月的月平均工資(加班費(fèi)除外)的標(biāo)準(zhǔn)支付待崗期間的工資待遇（詳見《天津新規(guī)明確待崗期間的工資標(biāo)準(zhǔn)》）。至于是否有權(quán)安排待崗的問題，本身是很復(fù)雜的，但一般會要求用人單位提供依據(jù)，如提供不了，通常就會認(rèn)為用人單位不合法。

你好！如你的情況，應(yīng)該是先向勞動監(jiān)察部門或者社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴，看能否補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)；如果確定不能補(bǔ)繳，且由于用人單位未依法為你繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致你享受的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇降低的，可以就該基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失要求用人單位賠償。

你好！工資欠條，可以作為你將來主張工資的憑證。