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你好！用人單位單方降薪合法不合法，是很復雜的問題，而你所說的降薪問題與是否在孕期沒有多大關系。簡單說，雖然根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位可以“自主確定本單位的工資分配方式和工資水平”，但想要單方降薪，還是受到諸多限制的。除了不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定以外，最主要的就是受到勞動合同的約定的限制。

依法訂立的勞動合同，對于用人單位和勞動者都是具有法律約束力的，雙方都要按照勞動合同的約定履行各自的義務。《勞動合同法》第30條規(guī)定：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。”由此可知，按照勞動合同約定向勞動者及時足額支付勞動報酬，是用人單位必須履行的義務。而用人單位想要單方對勞動者降薪，無疑要受到勞動合同的約定的限制，即不得違反雙方在勞動合同中關于勞動報酬的約定。

此外，如果用人單位作出降薪的決定是以本單位的規(guī)章制度為依據(jù)，但規(guī)章制度的規(guī)定與勞動合同的約定不一致的，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第16條的規(guī)定，勞動者可以請求優(yōu)先適用勞動合同的約定。因此，即使規(guī)章制度有規(guī)定，仍以不違反勞動合同的約定為前提。

綜上，用人單位對你們降薪合法不合法，關鍵是看是否違反勞動合同的相關約定。如果違反，那你們可以以違反勞動合同的約定為由主張用人單位作出的降薪?jīng)Q定違法；反之，如果并不違反，而且用人單位有經(jīng)過民主程序制定并已進行公示告知的規(guī)章制度作為降薪的依據(jù)，那就很難主張用人單位對你們降薪是違法的。

你好！如果用人單位克扣或者無故拖欠工資，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。

你好！回復如下：

一、如果用人單位克扣或者無故拖欠工資，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。同時，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第15條的規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。就該工資差額，也可以通過向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁進行追索。

二、用人單位自用工之日起超過一個月未與你訂立書面勞動合同的，你可以要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額（即另一倍的工資）。

你好！天津市律師服務收費標準如下：

詳見《天津勞動仲裁律師收費標準》。

你好！首先，無論你是基于何種原因辭職，對于你的勞動報酬，用人單位均應及時足額支付，不得克扣或者無故拖欠。其次，根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，你要單方解除勞動合同（辭職），需要提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內(nèi)是提前3日通知，不要求書面形式）。如果你違反規(guī)定解除勞動合同（辭職），給用人單位造成損失的，需要承擔賠償責任。當然，這首先要求你是違反規(guī)定辭職的，同時要求造成了實際的損失，在此情況下才需要賠償損失，否則無需承擔賠償責任。

你好！如果用人單位克扣或者無故拖欠工資，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。

如電話中解答所說，你主張權(quán)利的對象是用人單位，即使其法定代表人已經(jīng)死亡，也不影響你向法院申請強制執(zhí)行。同時，不管被執(zhí)行人（用人單位）是否有可供執(zhí)行的財產(chǎn)，你都只能是向法院申請強制執(zhí)行，啟動執(zhí)行程序。除此以外，別無他途！

你好！根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，勞動者單方解除勞動關系（辭職），需要提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內(nèi)是提前3日通知，不要求書面形式）。由于你們未簽訂書面勞動合同，那應該是沒有約定試用期的，也就是沒有試用期。因此，根據(jù)《勞動合同法》的上述規(guī)定，你要辭職，確實要提前30日以書面形式通知用人單位。公司給出的建議沒有問題。

你好！針對你的情況，你應當向用人單位詳細說明現(xiàn)實情況及不能如期返崗的原因，還可以附上相關證據(jù)，如“購買回國機票被取消五次”的記錄，以及能證明“目前海外疫情依然嚴重”、回國受限的相關證據(jù)（所在國新聞報道、所在國政府發(fā)布的通告、頒布的法令或者我國駐該國使領館發(fā)布的通告等）。溝通過程應當注意保留證據(jù)，可以通過電子郵件、通訊軟件文字交流等方式進行溝通，以便形成文字記錄。如果用人單位開除你，你可以在回國后申請勞動仲裁。在此之前，你應當在所在國對上述有關證據(jù)辦理公認證手續(xù)，由此，這些在境外形成的證據(jù)才能在你回國后進行仲裁和訴訟時作為合法有效的證據(jù)提交。

《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》（2019修訂）

第十六條  當事人提供的公文書證系在中華人民共和國領域外形成的，該證據(jù)應當經(jīng)所在國公證機關證明，或者履行中華人民共和國與該所在國訂立的有關條約中規(guī)定的證明手續(xù)。

中華人民共和國領域外形成的涉及身份關系的證據(jù)，應當經(jīng)所在國公證機關證明并經(jīng)中華人民共和國駐該國使領館認證，或者履行中華人民共和國與該所在國訂立的有關條約中規(guī)定的證明手續(xù)。

當事人向人民法院提供的證據(jù)是在香港、澳門、臺灣地區(qū)形成的，應當履行相關的證明手續(xù)。

你好！建議你要求用人單位向你出具書面的辭退通知，如果你要維權(quán)，這一點很重要。而如果用人單位拒不出具，那你在與用人單位溝通過程中可以通過錄音、錄像等方式保留證據(jù)。

你可以打電話試試，看看是否屬于受理范圍。

你好！首先，無論你是基于何種原因辭職，對于你的勞動報酬，用人單位均應及時足額支付，不得克扣或者無故拖欠。你工作了20天，每月工資標準為3500元，那用人單位應發(fā)你的工資為3218.4元。具體計算過程為：

根據(jù)原勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)=3500÷21.75= 160.92元。你工作了20天，應得工資=160.92×20=3218.4元。

上述計算是建立在沒有加班的情況下，如果存在加班，則需分別計算加班費。

其次，根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，你要單方解除勞動合同（辭職），需要提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內(nèi)是提前3日通知，不要求書面形式）。如果你違反規(guī)定解除勞動合同（辭職），給用人單位造成損失的，需要承擔賠償責任。當然，這首先要求你是違反規(guī)定辭職的，同時要求造成了實際的損失，在此情況下才需要賠償損失，否則無需承擔賠償責任。

你好！關于克扣或者無故拖欠工資問題，你可以撥打勞動監(jiān)察投訴舉報電話試試！

你撥打022-65306671/022-66300580試試。

《市人社局市醫(yī)保局市稅務局關于2019年度全市職工平均工資及2020年度工資福利社會保險繳費基數(shù)標準等有關問題的通知》（津人社局發(fā)〔2020〕12號）

你好！你對于工齡審定結(jié)果不服的，可以申請行政復議，或者向法院提起行政訴訟。

方便。139-2084-2456！

根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，只要你提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內(nèi)是提前3日通知，不要求書面形式），即可單方解除勞動合同（辭職），不需要用人單位的批準和同意。進一步說，只要你履行了通知義務，且按照你與用人單位的約定辦理工作交接，即可離崗。如果用人單位克扣或者無故拖欠你的工資，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。

你好！如果不是因為你本人的原因造成用人單位停工停產(chǎn)的，根據(jù)《天津市工資支付規(guī)定》第27條的規(guī)定，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按勞動合同約定的工資標準向你支付工資；超過一個工資支付周期用人單位安排你工作，經(jīng)與你協(xié)商一致，可以變更勞動合同，調(diào)整你的工資標準，但不得低于天津市最低工資標準。而根據(jù)天津市的相關規(guī)定，享受冬季取暖補貼不以在崗為前提，但享受高溫津貼是以在崗為前提的，也就是不在崗且不符合高溫作業(yè)相應條件的，不享受高溫津貼。此外，享受防暑降溫費也是以在崗為前提的。