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你好！根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，勞動者辭職，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內(nèi)是提前3日通知，不要求書面形式）。根據(jù)第90條規(guī)定，如果勞動者違反規(guī)定辭職，給用人單位造成損失的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)然，這是針對勞動者違反規(guī)定辭職，給用人單位造成了實(shí)際的損失，才需要賠償；如果沒造成損失，則不需要賠償。因此，老板直接說這樣不給結(jié)工資，是沒有道理的。

你好！工傷職工（九級傷殘）可以享受下列工傷保險(xiǎn)待遇：

1.工傷醫(yī)療費(fèi)：符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，支付所需費(fèi)用。

2.工傷康復(fù)費(fèi)：經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)可以進(jìn)行康復(fù)的，支付在簽訂服務(wù)協(xié)議的康復(fù)機(jī)構(gòu)發(fā)生的符合規(guī)定的工傷康復(fù)費(fèi)用。

3.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通食宿費(fèi)：住院治療工傷、康復(fù)的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)深圳市以外門診治療、康復(fù)及住院治療、康復(fù)的，在城市間往返一次的交通費(fèi)用及在轉(zhuǎn)入地所需的市內(nèi)交通、食宿費(fèi)用，按照省人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

4.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：本人工資×2個月

5.輔助器具配置費(fèi)：由簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療、康復(fù)機(jī)構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。

6.生活護(hù)理費(fèi)：深圳市上年度職工月平均工資×護(hù)理依賴程度系數(shù)（按月計(jì)發(fā)）

7.一次性傷殘補(bǔ)助金：本人工資×9個月

8.停工留薪期待遇：

（1）原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付，最長不超過二十四個月。

（2）在停工留薪期間生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。所在單位未派人護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付護(hù)理費(fèi)。

9.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：本人工資×8個月

10.安家待遇：

（1）安家補(bǔ)助費(fèi)：深圳市上年度職工月平均工資×6個月

（2）所需交通費(fèi)、住宿費(fèi)、行李搬運(yùn)費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)等，由用人單位按照因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

如已參加工傷保險(xiǎn)，那么上述大部分待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付，小部分由用人單位支付。而如果未參加工傷保險(xiǎn)的，則上述待遇全部找用人單位賠償。

你好！根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條的規(guī)定，如果是在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)的，其與用人單位之間未建立勞動關(guān)系，通常按照勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定。如果用人單位拖欠勞務(wù)費(fèi)的，只能向法院提起訴訟進(jìn)行追索。

你好！所謂“2n”，指的是違法解除或者終止勞動合同的賠償金，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。支付賠償金只有一種情形，就是用人單位被認(rèn)定為違法與勞動者解除或者終止勞動合同。就你的情況來看，目前企業(yè)只是對你作出待崗的決定，尚未與你解除或者終止勞動合同。在此情況下，你不僅不能向企業(yè)主張支付賠償金，而且連經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（n）也不能要求支付。

到用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁院提交《勞動爭議仲裁申請書》以及本人身份證明等材料。

你好！用人單位提出，并經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，以及“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，是可以解除勞動合同的，但用人單位均需向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而“勞動力富余”，并非《勞動法》《勞動合同法》規(guī)定的用人單位可以與勞動者解除勞動合同的事由。

你好！簡單說，只有在員工存在《勞動合同法》第39條規(guī)定的過錯情形的情況下單方辭退員工，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模渌闆r下公司單方辭退員工基本都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建議采用協(xié)商的方式解除勞動合同（辭退員工），公司可就補(bǔ)償事宜與員工協(xié)商一致后達(dá)成書面協(xié)議。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第10條的規(guī)定，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，只要不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，而且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，就是合法有效的。同時，如果不存在重大誤解或者顯失公平的情形，當(dāng)事人也是不可以請求撤銷的。

你好！根據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》第62條的規(guī)定，勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時約定的工資中注明“已包含加班工資”，或者雖未書面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含了正常工作時間工資和加班工資的，要判斷是否合法，首先要折算勞動者的時薪。根據(jù)該條規(guī)定，時薪=約定工資÷(21.75天×8小時+約定包含在工資中的平時加班時間小時數(shù)×150%+約定包含在工資中的休息日加班時間小時數(shù)×200%+約定包含在工資中的法定節(jié)假日加班時間小時數(shù)×300%)。

合不合法，就看按上述方法折算出的時薪是否低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果低于，那約定無效。在此情況下，應(yīng)以深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動者的基本工資，超過法定工作時間的部分為勞動者的加班時間，而加班工資，則以深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)乘以法律規(guī)定的相應(yīng)倍數(shù)進(jìn)行計(jì)算。

最好當(dāng)然是進(jìn)行職業(yè)病的診斷和鑒定，但標(biāo)準(zhǔn)是很嚴(yán)的，不過你可以向職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)咨詢一下。而如果你想依據(jù)《勞動合同法》第八十八條第四項(xiàng)的規(guī)定要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，那你可以申請勞動仲裁。但難度也是很大的。

你好！如果用人單位無故拖欠工資，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。

你好！關(guān)于補(bǔ)繳社保問題，可以向社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴。

那你可以申請勞動仲裁。

你好！建議先讓單位向你出具書面的解除勞動合同通知書，然后可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。

如何排班屬于用人單位經(jīng)營自主權(quán)的范疇，關(guān)鍵是用人單位支付你的工資有沒有低于你們約定的標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位重新排班后向你支付的工資不符合你們之間約定的標(biāo)準(zhǔn)，那就是違法的。

你好！《勞動合同法》第五十條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”根據(jù)該規(guī)定，企業(yè)在辭退員工的同時即應(yīng)出具解除或者終止勞動合同的證明。如果本案中員工主張違法辭退是要求企業(yè)向其支付賠償金而非要求繼續(xù)履行勞動合同，那該員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁，要求企業(yè)向其出具解除或者終止勞動合同的證明。

此外，根據(jù)《勞動合同法》第八十九條的規(guī)定，如果用人單位違反規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，從而給勞動者造成損害的，勞動者可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

你好！法律并沒有專就該問題作出規(guī)定，司法實(shí)踐中也沒有統(tǒng)一的裁判標(biāo)準(zhǔn)。簡單說，有將生育津貼（產(chǎn)假工資）納入折算平均工資的工資基數(shù)的，比如天津市北辰區(qū)人民法院 (2019)津0113民初4834號民事判決書：

“關(guān)于爭議焦點(diǎn)2，唐曉蕾月平均工資數(shù)額的問題，經(jīng)確認(rèn)2018年11月16日雙方結(jié)束勞動關(guān)系，故應(yīng)以唐曉蕾此前12個月的平均應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)計(jì)算唐曉蕾經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算周期為2017年11月至2018年10月期間。唐曉蕾2017年11月和12月工資為4480元（3364.6元+331.7×2+226×2=4480元），2018年1月-6月生育津貼共計(jì)16613.38元（包含唐曉蕾個人應(yīng)承擔(dān)社會保險(xiǎn)和公積金部分），2018年7月-10月期間唐曉蕾與四聯(lián)公司在仲裁、訴訟期間，未提供勞動，無工資收入，此間以天津市最低工資2050元計(jì)算。綜上，唐曉蕾離職前12個月平均工資為2441元，四聯(lián)公司應(yīng)支付唐曉蕾解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金23189.5元（2441元×9.5=23189.5元）。”

該案中勞動者2017年11月和12月的工資合計(jì)為4480元，2018年7月至10月共計(jì)4個月按照2050元/月計(jì)算，加上2018年1月-6月生育津貼共計(jì)16613.38元，則該期間的工資合計(jì)為29293.38元{4480+（2050*4）+16613.38}。因此，月平均工資為2441元（29293.38/12）。

同時，也有不將生育津貼（產(chǎn)假工資）納入折算平均工資的工資基數(shù)的，比如天津市武清區(qū)人民法院 (2018)津0114民初2057號民事判決書：

“關(guān)于原告離職前十二個月平均工資的認(rèn)定，本院認(rèn)為，原告休產(chǎn)假期間享受了生育津貼，期間單位不發(fā)放其工資，依據(jù)國務(wù)院女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定第八條之規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，該標(biāo)準(zhǔn)與原告本人工資標(biāo)準(zhǔn)并不一致，故該筆津貼不能用以計(jì)算原告離職前十二個月平均工資，而應(yīng)將離職前十二個月中的五個月的產(chǎn)假期間予以扣除計(jì)算更為公平合理，依據(jù)本院認(rèn)定的原告工資情況，本院確認(rèn)原告離職前平均工資為3322.36元……”

該案中，勞動者離職前十二個月的應(yīng)發(fā)工資情況為：2016年10月3500元、11月3547.27元、12月1488.7元（病假）；2017年1月至5月為產(chǎn)假，自社保領(lǐng)取生育津貼31972.59元；2017年6月3348.94元、7月3643.47元、8月3647.1元、9月4081.07元。最終，法院認(rèn)定不將2017年1月至5月合計(jì)5個月的生育津貼納入折算平均工資的基數(shù)，而是以其余7個月的工資折算平均工資數(shù)額。計(jì)算過程為：（3500+3547.27+1488.7+3348.94+3643.47+3647.1+4081.07）/7=3322.36元。

你好！如果公司要辭退你，你應(yīng)當(dāng)讓公司向你出具書面的辭退通知書，然后可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。至于公司辭退你合法不合法，要根據(jù)公司辭退你的原因來進(jìn)行具體的判斷。而辭退原因，就以書面辭退通知書中載明的原因?yàn)闇?zhǔn)。

你好！《勞動合同法》第63條第1款規(guī)定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。”如果用工單位違反同工同酬的原則，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。

你好！你可以撥打管轄勞動仲裁委的電話咨詢，或者直接到勞動仲裁接待窗口現(xiàn)場咨詢。

你好！你離職之后，即使調(diào)整工資不也和你沒有關(guān)系了嗎？