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你好！參見《深圳職工因病或非因工死亡撫恤待遇標(biāo)準(zhǔn)》。

你好！如果你當(dāng)時(shí)請(qǐng)的是事假，那用人單位是有權(quán)扣除你未出勤期間的工資的。所以你的情況也要一分為二來看：首先，如果用人單位扣除你該1000元工資，是在扣除事假工資以外額外扣除或者實(shí)際上多扣的，那應(yīng)當(dāng)按照克扣工資認(rèn)定，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向你一次性付清克扣的工資；其次，如果用人單位扣除你該1000元工資不屬于克扣工資，但你有證據(jù)證明“老板”口頭同意向你支付該1000元的工資的，那其應(yīng)當(dāng)履行承諾向你支付。但這種情況下你無權(quán)要求一次性付清。

你好！一般而言，用人單位是有權(quán)安排勞動(dòng)者加班的，這屬于用人單位用工自主權(quán)的范疇。但如果超過法律規(guī)定的最長(zhǎng)時(shí)限安排勞動(dòng)者加班，則是違法的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。簡(jiǎn)而言之，在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，首先，根據(jù)《勞動(dòng)法》第38條的規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”；其次，根據(jù)第41條的規(guī)定，每天在8小時(shí)的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，且每月在法定工作時(shí)間的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》(勞部發(fā)〔1997〕271號(hào))的規(guī)定，在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度下，“延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)”。如果違反上述規(guī)定安排勞動(dòng)者加班，是違法的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

你好！《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條也作出了同樣的規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”根據(jù)上述規(guī)定，試用期內(nèi)不發(fā)工資或者發(fā)放的工資低于上述標(biāo)準(zhǔn)，都是違法的。

你好！可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試，若投訴無果，可以向法院提起訴訟。

如果用人單位單方與你解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的情形之一的，需要向你支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果構(gòu)成違法解除，而你要求支付賠償金的，那用人單位應(yīng)當(dāng)向你支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

在勞動(dòng)合同上你可以填寫日期，用人單位一方也可以（補(bǔ)）填寫日期，就這一點(diǎn)提出異議沒什么意義。而且，司法實(shí)踐中在支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的問題上，一般不會(huì)對(duì)用人單位有太苛刻的要求。

你好！根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第23條的規(guī)定，員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不得低于深圳市最低工資的80%。這里的“不低于”“不得低于”是下限，也就是說，如果用人單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)比這高，按用人單位的規(guī)定執(zhí)行；如果用人單位沒有規(guī)定或者規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)比這低，則按照上述規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)病傷假期間的工資。

你好！如果用人單位克扣或者無故拖欠工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

三方協(xié)議并非勞動(dòng)合同，前者是受合同法等民事法律調(diào)整的，而后者則受勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的調(diào)整。主要區(qū)別在于，前者遵循“意思自治”的原則，通俗來說就是“有約定，按約定執(zhí)行”。因此，對(duì)于三方協(xié)議中約定的違約金，你無法主張約定無效，但根據(jù)《合同法》第114條第2款的規(guī)定，如果你認(rèn)為“約定的違約金過分高于造成的損失的”，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。

你好！根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》（2019年修正）第23條的規(guī)定，勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資，而該約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第61條第1款的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資，只要在此約定下的正常工作時(shí)間工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，即為合法有效。

概括地說，加班工資的計(jì)算基數(shù)是勞動(dòng)合同約定的“正常工作時(shí)間工資”，而“正常工作時(shí)間工資”中包不包含獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目，用人單位與勞動(dòng)者可以自由約定。底線是不得低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

你好！公司需不需要向你支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N），關(guān)鍵是看公司以何種原因辭退你。這可以參見《用人單位需要支付離職補(bǔ)償?shù)那樾?/span>》一文。如果構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同的，你可以要求公司支付賠償金（2N）。

你好！如果用人單位克扣或者無故拖欠工資，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

你好！如果公司已召開職工代表大會(huì)，并就相關(guān)規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)進(jìn)行了公示或者告知了你，進(jìn)而根據(jù)該已形成的制度安排對(duì)你作出待崗決定的，那很難說公司的行為違法。由此導(dǎo)致你的待遇降低，也很難認(rèn)定公司違法，畢竟待崗之后你并未實(shí)際向公司提供勞動(dòng)。當(dāng)然，你有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)公司對(duì)你作出的待崗決定違法，并恢復(fù)你的工作。而公司對(duì)你作出的待崗決定合法還是違法，最終由勞動(dòng)仲裁委和法院來裁判。

你好！根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第12條的規(guī)定，如果是在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的，那么你們與用人單位之間未建立勞動(dòng)關(guān)系，通常按照勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定。如果用人單位拖欠勞務(wù)費(fèi)的，你們只能向法院提起訴訟進(jìn)行追索。

你好！關(guān)于補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)問題，你可以向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴，由該部門核定繳納基數(shù)是否符合規(guī)定以及是否需要補(bǔ)繳。

你好！如果用人單位克扣或者無故拖欠工資的，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

你好！有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策問題，可以撥打12333或者各社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局聯(lián)系電話進(jìn)行咨詢。

你好！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，勞動(dòng)者只要提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內(nèi)是提前3日通知，不要求書面形式），就可以單方解除勞動(dòng)合同（辭職），不需要用人單位的批準(zhǔn)和同意，而領(lǐng)導(dǎo)在不在離職報(bào)告上簽字也不是必經(jīng)的程序。只要你按照《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定履行通知義務(wù)，就可以單方解除勞動(dòng)合同（辭職）。同時(shí)，只要你按照雙方約定辦理了工作交接，在期限屆滿之后便可離開工作崗位。如果用人單位因此克扣或者無故拖欠你的工資，或者不向你出具解除勞動(dòng)合同的證明，那你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。