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問題已回復，參見《年終獎少發(fā)后續(xù)》。

你好！如果你是在“三期”內的女職工，公司違法解除勞動合同的，你可以申請勞動仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動合同。這種情況下，根據(jù)《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第101條的規(guī)定，是應當撤銷公司解除勞動合同的決定，由你們雙方繼續(xù)履行勞動合同的。同時，如果造成你工資收入損失的，公司還應支付違法解除勞動合同期間的工資。此外，就拖欠工資問題，既可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，也可以一并申請勞動爭議仲裁。

你好！可以收集存在加班事實的相關證據(jù)，進而向公司主張支付加班費。

你好！如電話解答所說，就離職工資以及用人單位從工資中扣除培訓費等問題，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。附：深圳市勞動監(jiān)察投訴舉報電話。

你好！可以先向勞動監(jiān)察部門投訴試試。附：深圳市各區(qū)勞動監(jiān)察投訴舉報電話。

你好！非因員工原因造成用人單位停工、停產(chǎn)的，根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第28條的規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付停工期間的工資：

 (一)未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應當按照正常工作時間支付工資；

 (二)超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)員工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資。如果用人單位沒有安排員工工作的，則應當按照不低于深圳市最低工資標準的80%支付勞動者生活費，一直發(fā)放至企業(yè)復工、復產(chǎn)或者解除勞動關系為止。

你好！參見廣東省高級人民法院《廣東省2018年度人身損害賠償計算標準》（粵高法〔2018〕157號）。

你好！可以先進行職業(yè)病診斷和鑒定，如果診斷和鑒定為職業(yè)病的，可以申請工傷認定，從而享受工傷保險待遇。

你好！根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例》（2019年修正）第19條以及《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第86條的規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人，不影響勞動合同的履行。勞動者因上述事由要求解除勞動合同并要求用人單位(投資人)支付經(jīng)濟補償?shù)模挥柚С帧?/span>

你好！建議先保存和收集能夠證明你們?yōu)樵摽爝f門店提供勞動或者他們拖欠報酬的相關證據(jù)（盡可能地收集證據(jù)），將來無論是向“老板”主張權利，還是向“上面的老板”主張權利，能夠證明你們?yōu)樵摽爝f門店提供勞動的證據(jù)都是很重要的。根據(jù)你所述情況來看，你是與“老板”還是與“上面的老板”存在用工關系，是勞動關系還是勞務關系，還需作進一步的判斷，而這是很復雜的問題。簡單的做法，你們可以先向勞動監(jiān)察部門投訴試試，或者先向調解組織尋求調解解決試試。

你好！根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術秘密保護條例》（2019年修正）第24條的規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議約定的補償費，按月計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個月月平均工資的二分之一。雖然，該條并未明確規(guī)定這里的“工資”是應發(fā)工資還是實發(fā)工資，也未明確規(guī)定是否包含獎金、補貼等，但你們約定的“最后12個月的月平均基本工資”很大可能會低于上述“離開企業(yè)前最后十二個月月平均工資”的標準，因為后者不僅僅是基本工資，還包括提成工資、績效工資等。根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術秘密保護條例》（2019年修正）第24條的規(guī)定，如果約定的補償費少于上述標準的，則直接按照“該員工離開企業(yè)前最后十二個月月平均工資的二分之一”的標準計算。

你好！回復如下：

首先，從協(xié)議內容來判斷，關于競業(yè)限制的約定是有效的。需要說明的是，根據(jù)第二條第二款的約定，在離職后是否需要履行競業(yè)限制義務，是由你在離職時向公司提出確認申請的。如果你沒有向公司提出是否需要履行競業(yè)限制義務的確認申請，按照該條第2項的約定，你在離職后應當“自動開始”履行競業(yè)限制義務。

其次，其中“在此之前的競業(yè)限制補償金視為乙方主動放棄”“ 在此之前即使乙方履行了競業(yè)限制義務也無 權領取補償金”等關于競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)募s定違反法律的規(guī)定，應為無效。當然，這不會導致競業(yè)限制的約定也同時無效，而是公司應當按照法律的規(guī)定而非按照協(xié)議的約定向你支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。

根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術秘密保護條例》（2019年修正）第25條和《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例》（2019年修正）第20條第2款的規(guī)定，如果公司在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內沒有按月向你支付經(jīng)濟補償?shù)模阌袡嘧怨具`反約定之日起30日內，要求公司向你一次性支付尚未支付的經(jīng)濟補償，但你需要繼續(xù)履行協(xié)議；而如果你選擇不在30日內要求公司一次性支付經(jīng)濟補償?shù)模瑒t可通知公司解除競業(yè)限制協(xié)議。

你好！回復如下：

1.要求補繳入職后第一、第二年的社會保險費，應該已超過兩年的時限。當然，你可以打電話與社會保險費征收機構確認。

2.如果你想解除勞動合同（辭職）從而要求用人單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償，建議以用人單位“未按勞動合同約定提供勞動條件”（讓你“上班不干活”，相當于不給你安排工作）和“未及時足額支付勞動報酬”（降薪）兩條理由提出。就此，可以向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

工作地點與參保地不一致的，應當向參保地（參加工傷保險所在地）的人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。該行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬以及該職工所在單位。

你好！可以的，只要公司同意就行。提前30日以書面形式通知用人單位，是勞動者依據(jù)《勞動合同法》第37條單方解除勞動合同（辭職）需要履行的法定程序。然而，如果是已經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，則不再是依據(jù)第37條單方解除勞動合同，而是依據(jù)第36條經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。在此情況下，只要經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以隨時解除勞動合同。

你好！如果是勞動合同期滿終止，用人單位不再與你續(xù)簽勞動合同，那應該向你支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償，按照你在本單位工作的年限支付：每工作滿1年支付1個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月的工資。

你好！首先，如果公司未與你簽訂書面勞動合同，你可以要求公司向你支付未簽勞動合同的二倍工資差額。其次，如果公司以你“不合格”為由將你辭退，到時要求公司向你出具書面的辭退通知書或者解除勞動合同通知書，然后可以申請勞動仲裁維權。最后，提示一下，按你所述情況判斷，你與公司之間發(fā)生糾紛應該不是勞務糾紛，而是勞動爭議。二者是完全不同的概念。

向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》等材料（詳見：深圳勞動者申請勞動仲裁需要提交什么證據(jù)材料）。

你好！根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第13條的規(guī)定，勞動關系依法解除或者終止的，對于支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起3個工作日內一次付清；而對于支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。如果公司無故拖欠工資的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。