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最新提問熱門提問

問工傷賠償問題

你好！應當先向工傷認定部門申請工傷認定。如果認定為工傷，即可按規定享受工傷保險待遇。

2021-10-27 02:26
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問勞務糾紛

你們想要補償或者賠償，那么必須先解除或者終止勞動合同?？墒歉鶕闵厦嫠龅那闆r判斷，公司是不會辭退你們的（也就是說公司不會與你們解除或者終止勞動合同），所以就只剩下一個辦法，那就是你們解除勞動合同。而如果想要補償的話，則必須以上面所列的理由提出解除勞動合同。如果不是基于那些理由解除勞動合同，是拿不到經濟補償的。

2021-10-26 01:19
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問深圳市的公司，然后在試用期內做了工衣，但是呢，他要求我們辭工的人必須...

你好！關于工衣費用承擔的問題，主要是看你與公司對此是如何約定的（包括書面約定和口頭約定）。如果沒有明確約定，那么公司要求你承擔工衣費用的40%，是缺乏依據的。同時，關于工衣的成本費用是多少，公司也有義務提供付費憑證等證據加以證明。

2021-10-26 08:53
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問試用期間分公司解散要求我們員工當天離職賠償3天薪資是否該仲裁

公司應否向你們支付賠償或補償，關鍵還是在于勞動合同解除或者終止的原因。如果是公司辭退你們，在雙方不能就補償事宜協商解決的情況下，你們應當要求公司出具書面的解除勞動合同通知或終止勞動合同通知。而解除或終止勞動合同合法還是違法，公司需不需要支付補償或者賠償，要根據公司出具的解除勞動合同通知或終止勞動合同通知來判斷。

2021-10-25 01:19
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問拖欠工資

你好！你可以先向勞動監察部門投訴試試。

2021-10-25 11:41
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問公司裁員變相操作成員工辭職，并且沒有賠償金

你好！如果不是你本人要辭職，可以不填寫辭職表。但最好還是與公司協商解除勞動合同和補償事宜。

2021-10-24 11:13
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問上三天自離沒有工資怎么辦

你好！可以先向勞動監察部門投訴試試。

2021-10-24 07:31
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問公司給我繳納的社保中單位繳費部分是0.00元，是否違法？

你好！可以撥打12333或者社會保險基金管理局的電話咨詢或投訴。

2021-10-23 10:26
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問廣東金宇環境科技股份有限公司自行解決給寫員工自離報告

你好！如果不是員工本人寫的，那肯定不構成辭職。至于“自離報告”，只能算是公司單方作出的。

2021-10-23 06:50
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問勞動仲裁

你好！以下回復建立在成立勞動關系的前提下：

1.“未買保險”，可以向社會保險基金管理局投訴，要求用人單位補繳。

2.“未簽訂勞動合同”，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額。

3.用人單位無故拖欠工資的，可以向勞動監察部門投訴，或者連同上述第2項爭議事項一并申請勞動仲裁。

2021-10-23 04:04
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問出差在外，想回公司

如果勞動合同約定的工作地點是深圳，那你可以先據此與公司爭取一下。

2021-10-22 05:41
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問拖欠工資

可以先向勞動監察部門投訴試試。若投訴無果，可以向法院提起訴訟。

2021-10-22 02:59
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問老板不發工資

你可以先打電話問問。電話號碼點擊上面的藍色文字。

2021-10-22 02:43
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問變相裁員逼迫員工離職

如果你遞交的辭職單上不是以上面那些理由辭職的，那就不能再要求支付經濟補償了。

2021-10-22 08:37
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問拖欠工資

你好！如果用人單位克扣或者無故拖欠工資，你可以向勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。

2021-10-21 10:23
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問拖欠離職員工工資不結

“按照八月薪資在職時間16號到月底來算的有3888”這是間接證據，難以據此認定你們約定每月工資為固定5000元。例如勞動合同中的約定，或者你與老板或領導關于薪資的聊天記錄，這才是直接證據。

2021-10-20 10:18
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問公司年假

你好！如電話解答中所說，2019年你應休年假天數=你在該單位工作滿1年后剩余日歷天數÷365×5；2020年為5天；2021年你應休年假天數=你離職前已過日歷天數÷365×5。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2021-10-20 06:17
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問人力公司不按合同發工資，現在我該怎么辦

你好！如果你們是勞動關系，用人單位克扣或者無故拖欠工資的，你可以向勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。如果是勞務關系，你要追索勞務費的，可以向法院提起訴訟。

2021-10-20 05:01
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問實際工資與合同工資不符

你好！因為勞動合同中只約定了3000元的工資，“另外一部分算作績效”，因此，對于3000元的績效，用人單位并非不能單方作出調整。當然，用人單位如果主張扣發3000元績效，應當就其扣發的依據承擔舉證責任。如果有理有據，就合法；反之，如果用人單位不能證明其扣發績效有理有據，則應認定為違法。

至于取消20%的福利，如果你能證明你們雙方對此有約定（包括書面約定和口頭約定）的，那用人單位無權單方取消；但如果你不能證明對此有約定的，則很難主張用人單位違法。

2021-10-19 06:48
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問克扣工資

你好！第一，“曠工一天扣三天拿加班時長來補曠工時長”，如果可作為用工管理依據的規章制度有相關規定的，不一定違法。第二，“上班天數低于公司規定的21天當月無考核獎，超產獎”，如果符合規章制度的規定或者不違反勞動合同的約定，那也并不違法。第三，扣員工工資合不合法，要看是否有事實依據和制度依據或者合同依據，如果缺乏依據就是不合法的。根據《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》第16條的規定，用人單位依照規章制度對勞動者實施經濟處分的，單項和當月累計處分金額不得超過該勞動者當月工資的30%。

2021-10-19 12:43
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