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問 公司無故通知我不用上班
你好！簡單說，要想獲得補償或者賠償，要么公司辭退你，你收集保留好證據；要么公司存在克扣或者無故拖欠工資、未依法繳納社會保險費等違法情形，你自己（被迫）辭職。具體可參考這條解答——《公司以調崗調薪的理由，想辭退我》。
問 公司扣押工資長達1年不發
問 拖欠農民工工資
問 提前休產假公司不同意
你好！根據《女職工勞動保護特別規定》第7條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。如果要提前休產假，應征得用人單位同意。
問 勞動仲裁
你好！根據你所述情況而言，經公司提出并與你協商一致解除勞動關系，是可以的。此外，“項目終止”，公司根據《勞動合同法》第40條第3項的規定，在提前30日以書面形式通知你或者額外支付你一個月工資后與你解除勞動關系，也可能是合法的。當然，無論是上述哪一種情況，公司都應當向你支付解除勞動關系的經濟補償。此外，如果第二種情況構成違法解除，則應支付賠償金。
問 仲裁結果已經出，公司無人簽收仲裁書，怎么像法院申請強制執行？
你好！等公告期滿正式送達裁決書，如果是終局裁決，公司未按生效裁決書確定的期限履行義務的，或者是非終局裁決，公司既未提起訴訟也未按生效裁決書確定的期限履行義務的，你可以向被執行人（公司）住所地或者被執行的財產所在地人民法院申請執行。
問 辦社保，轉多年前的勞動關系，找哪個部門好
你好！你所稱“參社保年限”，通常是在辦理退休時由人力社保行政部門進行核定的。具體你可以向人力資源和社會保障局或者社保分中心咨詢。
問 公司克扣工資
你好！如果雙方就扣款問題有爭議，可以申請勞動仲裁，由（準）司法機關進行裁判。
問 勞動保險相關糾紛
如果單位認為你們的人事關系在你“于2019年遞交辭職申請”時已解除，那就不好說了。即便“2021年11月，單位給發了書面的《聘用合同到期終止通知書》”，但如果從證據上判斷你們的人事關系確實在你“于2019年遞交辭職申請”時已解除，那還是應當根據實際情況進行認定。
問 試用期工資怎么算
問 離職
你好！根據《勞動合同法》第37條的規定，只要勞動者提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內是提前3日通知，不要求書面形式），即可解除勞動合同（辭職），無須用人單位的批準和同意。《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第74條明確規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權。因此，只要勞動者按規定履行通知義務，即可離崗離職。但是，根據《勞動合同法》第50條第2款的規定，在勞動者離崗離職之前，應當按照約定辦理好工作交接。
問 不讓辭工
你好！根據《勞動合同法》第37條的規定，只要勞動者提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內是提前3日通知，不要求書面形式），即可解除勞動合同（辭職），無須用人單位的批準和同意。《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第74條明確規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權。因此，只要勞動者按規定履行通知義務，即可離崗離職。但是，根據《勞動合同法》第50條第2款的規定，在勞動者離崗離職之前，應當按照約定辦理好工作交接。
問 辭工不給走
如果你又想不照公司說的辦，又想拿到工資，那就只能自己收集、保留能夠證明工時或者應發工資的有關證據了。
問 公司與證券商合伙欺騙辭退
你好！首先應要求公司出具書面的辭退通知書，或者收集其他能夠證明公司辭退你的證據，然后才好維權！
問 公司以調崗調薪的理由，想辭退我，跟公司說我不同意，他們就說不是和你商...
勞動法上沒有“自動離職”一說。如果公司辭退你，那你就保留公司辭退你的有關證據。要么就是按上面說的，考慮（被迫）辭職進而要求公司支付經濟補償金。
問 拖欠工資
問 公司注冊地在平湖街道，現在實際是在龍城街道辦公，在哪里申請仲裁。
你好！首先，根據《勞動爭議調解仲裁法》第21條的規定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。其次，根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第8條的規定，“勞動合同履行地”為勞動者實際工作場所地，“用人單位所在地”為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機構所在地。
問 義務加班
你好！如果加班了，可以要求用人單位按規定支付加班工資。
問 做了兩天突然跟我說我不合適 然后不給這兩天的工錢
你好！即使你不適合，這兩天的勞動報酬也是應該支付的。按你們當初約定的標準計發。
問 公司無故不發工資
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