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你好！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，你工作不滿半年，給半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并未低于法律規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

你好！回復(fù)如下：

第一，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條第3款以及《廣東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》第10條第4項(xiàng)的規(guī)定，女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

第二，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條第2款以及《廣東省實(shí)施<女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定>辦法》第10條第3項(xiàng)的規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)每天安排1小時(shí)工間休息，工間休息時(shí)間視同正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

第三，簡(jiǎn)單說(shuō)，產(chǎn)假工資應(yīng)為女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第17條第4款的規(guī)定，“職工原工資標(biāo)準(zhǔn)”，是指職工依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假前12個(gè)月的月平均工資。

第四，公司拆分工資構(gòu)成并不違法。

至于女職工在孕產(chǎn)期相關(guān)待遇的文件，主要就是以上提到的文件，此外還有《深圳市人力資源保障局關(guān)于＜廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定＞的實(shí)施辦法》等。

你好！可以先向公司申請(qǐng)報(bào)銷。如拒不報(bào)銷，可向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

你好！已經(jīng)畢業(yè)之后入職用人單位，可以成立勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法的調(diào)整和保護(hù)。

你好！可以向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局咨詢或投訴。

你好！單休不調(diào)休，需要支付加班工資。五一放假2天，有可能違反《勞動(dòng)法》第38條“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”的規(guī)定。支付3倍的加班工資，只針對(duì)法定節(jié)假日（五一）當(dāng)天加班。

你好！有可能社保局是需要你申請(qǐng)仲裁，確認(rèn)擬補(bǔ)繳社保的期間你與該公司之間是存在勞動(dòng)關(guān)系的。具體的可再向社保局咨詢清楚。

你好！如電話解答中所說(shuō)，關(guān)鍵看雙方對(duì)此是否有約定，或者公司對(duì)此是否有規(guī)定，以及你是否確認(rèn)過(guò)該規(guī)定。

你好！該員工工作已超過(guò)6年不滿6年半，N=6.5。根據(jù)國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條的規(guī)定，用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資（代通知金）應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

你好！如果有違法行為，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門或者其他有關(guān)部門投訴或者舉報(bào)。

你好！如果你要求公司支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額，肯定是超過(guò)仲裁時(shí)效了。至于公司辭退你的問(wèn)題，要看以何原因辭退以及辭退是否合法，進(jìn)而判斷公司是應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N）還是賠償金（2N），抑或無(wú)須支付。而工作年限橫跨2008年1月1日，對(duì)于《勞動(dòng)合同法》施行前后的工作年限確實(shí)要區(qū)別對(duì)待。

你好！可以向寶安區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試。

你好！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果是由用人單位提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位只須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N，無(wú)須“+1”）。當(dāng)然，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，以勞動(dòng)者同意為前提。

你好！如果成立勞動(dòng)關(guān)系，未簽勞動(dòng)合同可以要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額，拖欠工資可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

你好！首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作（能力不足）的，須經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，用人單位才可以與該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。其次，勞動(dòng)者是否屬于不能勝任工作，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。第三，在該情形下用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同即便合法，用人單位也需要向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金（未提前30日以書面形式通知）。

已經(jīng)說(shuō)的很明白了！

你好！補(bǔ)簽勞動(dòng)合同及保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵循自愿的原則。

你好！關(guān)于疫情期間勞動(dòng)者工資待遇的規(guī)定如下：

一、對(duì)于勞動(dòng)者屬于依法實(shí)行隔離的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者的，用人單位要按正常勞動(dòng)支付其隔離期間的工資。

二、對(duì)于勞動(dòng)者不屬于上述隔離情形的，按以下情況分別處置：

1.用人單位可安排勞動(dòng)者通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動(dòng)的，按正常勞動(dòng)支付工資。

2.用人單位安排勞動(dòng)者使用帶薪年休假、用人單位自設(shè)福利假等各類假的，按相關(guān)假的規(guī)定支付工資。

3.勞動(dòng)者不能通過(guò)其他方式提供正常勞動(dòng)的也未休假的，參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商：

（1）在一個(gè)工資支付周期的，按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；

（2）超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，由用人單位發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)按不低于深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。

你好！勞動(dòng)仲裁的流程：向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（《深圳市、區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄劃分》《勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁需提交的證據(jù)材料》）→收到《受理案件通知書》《舉證通知書》《開(kāi)庭通知書》等材料→補(bǔ)充證據(jù)（如有必要）/增加或變更仲裁請(qǐng)求（如有必要）→開(kāi)庭→領(lǐng)取仲裁裁決書。