深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889
深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889
Labor lawyer website of Shenzhen
hi 客官，寫下你的問題吧
深圳勞動仲裁律師網已經在線解答數千條網友提問。有任何勞動法問題，只要一鍵提交便可免費獲得律師的專業回復。我們的口號是：
有問必答，答必解惑!
深圳全市勞動法免費咨詢熱線:
198-4265-1889
問 業務提成拖欠未發
勞動爭議案件必須先經過仲裁才能向法院提起訴訟。如果超過了1年的仲裁時效期間，無論是勞動仲裁委還是法院，都不會再支持相關請求。
問 勞動仲裁申請書除名字外信息可以使用打印么還是要自己寫
你好！可以打印。最后由申請人簽字或者蓋章。
問 未簽合同，工資被降
你好！公司單方降薪不合法。是否接受由你自己決定。至于勞動合同問題，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同，不合法。
問 員工離職工作手機拒絕上交
問 在沒被犯錯的情況下被提前辭退。
你好！雖然你事先提出了辭職，但是你作出的意思表示是“上到4月30號”，因此，在4月30日之前，你與用人單位之間的勞動關系還沒有解除。在此情況下，“財務兩天前通知”你“這個月底走”，可以有兩種理解：一是你不用等到4月30日了，現在就放你走。這相當于，本來法律規定了勞動者辭職負有提前30日（試用期內提前3日）通知的義務，但用人單位有權免掉勞動者此項義務，提前讓勞動者離職；二是用人單位辭退你。應該說，根據你所述情況判斷，按第一種情況來理解比較合理。由此，由于是你個人原因提出辭職的，那用人單位無須支付經濟補償。
問 關于公司加班費用的問題
如果發餐補是按加班費發的，并無不可。由此，不發餐補，則還是屬于未依法支付加班費。這很簡單，你有多少加班就計算多少加班費，而已發的“餐補”則抵扣掉一部分加班費。
問 你好 請問 毛利潤8k 發放崗位工資50% 毛利1.6w崗位工資發放100% 毛利2w...
你說你知道，其實你還是不知道。
首先，關于公司的做法合不合法，屬不屬于“克扣工資”，上面第一和第二條回復已經回答你了：“一般而言，違反勞動合同的約定即屬違約，違約即違法。但如果已經履行超過一個月的，就可能視為你默認了。”
其次，你問“是否符合勞動仲裁的條件”，也已經清楚地回答了你：申請勞動仲裁很簡單，但“判”不“判”你贏是另一回事。這里的“判”不“判”你贏，指的就是會不會認定公司構成“克扣工資”。那么，勞動仲裁委會不會認定公司構成“克扣工資”呢？參見以上第一和第二條回復：一看是否違反雙方的約定，二看是否已經履行超過一個月。
問 拖欠工資
問 有關辭職的事情
你好！根據《勞動合同法》第37條的規定，只要你提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內是提前3日通知，不要求書面形式），即可解除勞動合同（辭職），無須用人單位的批準和同意。也就是說，只要你按規定履行通知義務，即可離崗離職。不過，根據《勞動合同法》第50條第2款的規定，在離崗離職之前，你應當按照約定辦理好工作交接。
問 勞動仲裁
你好！最好在線提交申請時就將所有請求事項填上。具體可向管轄的勞動人事爭議仲裁委員會咨詢。
問 是否可以由朋友代為申請仲裁？
你好！可以在網上申請仲裁。見《深圳勞動仲裁流程網上辦理指引》。
問 勞動賠償問題
你好！如果被公司開除，建議先要求公司出具書面的開除通知。如果公司拒不出具，則要想辦法收集其他能夠證明公司開除你的證據（如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等），然后才好維權。
就是說，不管開除的原因是什么、開除的原因成不成立，先拿到公司開除你的證據再說。
問 公司讓我調崗我拒絕之后，逼我自離，我該怎么維護自己的權益？
你好！如果用人單位存在《勞動合同法》第38條規定的違法情形之一的（如克扣或者無故拖欠工資，未依法繳納社會保險費，等），可以考慮以此為由解除勞動合同，進而要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償金。
問 無故扣除年終獎
你好！你與公司之間并無有關年終獎的約定，但公司以往以及今年卻又發放了年終獎，因此，要認定公司違不違法，關鍵在于你是否符合公司發布的本次發放的年終獎的條件。
問 無故被辭退
你好！關于被公司辭退問題，建議先要求公司出具書面的辭退通知。如果公司拒不出具，則要想辦法收集其他能夠證明公司辭退你的證據（如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等），然后才好維權。
就是說，不管辭退的原因是什么、辭退的原因成不成立，先拿到公司辭退你的證據再說。
問 領導私自更改工人的辭職單犯法嗎
你好！這很難說存在違不違法的問題，辭職原因以你提交的辭職單為準。
問 試用期7天被辭退
你好！違法解除或者終止勞動合同的賠償金（2N）=解除或者終止勞動合同的經濟補償（N）×2。
解除或者終止勞動合同的經濟補償（N），按勞動者在本單位工作的年限支付，每滿1年支付1個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月的工資。
問 加班費
你好！如果實行每天工作8小時及以上的標準工時制，那么，每天工作超過8小時的部分應當按照平日加班認定，并應按照150%的標準支付平日加班工資；每周工作超過5天的部分應當按照休息日加班認定，如果不能安排補休的，應當按照200%的標準支付休息日加班工資。
問 公司放假期間提前回來上班算正式上班還是加班？
首先，是放假還是取消放假，公司享有自主權。其次，取消放假，也只是讓勞動者在法定工作時間里工作，并沒有安排在法定工作時間以外工作，因此不算加班。至于只對部分員工取消放假，可能存在不公平的問題，但這不一定違法，更不能據此認定為加班。加班有加班的認定規則。
問 老板不打算開廠了
所以說可以考慮由你解除勞動關系，然后要求用人單位支付經濟補償金。
免費咨詢熱線：198-4265-1889
辦公郵箱：[yjhlawyer525@163.com]
辦公地址：深圳市福田區民田路華融大廈
