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問拖欠工資，工作內(nèi)容與其合同所寫崗位不符

你好！用人單位克扣或者無故拖欠工資的，既可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，還可以考慮以此為由辭職進而主張經(jīng)濟補償金。

2022-05-18 02:24
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問公司五年多不交五險一金我能拿到補償金和賠償金嗎？

被迫解除勞動合同通知書

2022-05-17 01:27
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問深圳軟件公司有個員工離職發(fā)起了仲裁，想訛詐賠償，公司方證據(jù)充分，就是...

你好！如果如你所說證據(jù)充分、純屬訛詐，那么指派本公司負責(zé)人事工作的員工應(yīng)訴，性價比最高。

2022-05-17 10:21
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問申請仲裁欠發(fā)工資和解除勞動合同一次性補償金

你好！申請仲裁所需材料參見《勞動者申請勞動人事爭議仲裁需提交的證據(jù)材料》。證據(jù)類材料，根據(jù)你想要證明哪些事實而決定提供哪些證據(jù)。

2022-05-16 07:10
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問公司拖欠工資

你好！可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2022-05-16 05:04
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問一般提交申請后，審核時間要多長呢？

你好！你可以打?qū)跇I(yè)務(wù)部門的咨詢電話進行咨詢。里面一般都會留有咨詢電話。

2022-05-16 04:17
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問勞動合同到期，公司不續(xù)簽勞動合同

你好！根據(jù)《勞動合同法》第46條第5項的規(guī)定，除非是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形，否則，由于勞動合同期滿勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償。你可以在收集好相關(guān)證據(jù)后向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2022-05-16 01:44
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問任職三年半公司去栽員可以得到多少補償

你好！如果是用人單位根據(jù)《勞動合同法》第41條解除勞動合同（裁員），用人單位需要向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償（N）；而如果是用人單位根據(jù)《勞動合同法》第40條且未提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同的，則需要向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償和額外支付一個月工資（N+1）。

2022-05-14 11:11
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問不買社保，拖欠工資

你好！首先要確認用工主體是這個“私人老板”還是個體工商戶或者企業(yè)。如果是前者，是不能成立勞動關(guān)系的，雙方的糾紛如協(xié)商不成，可以到法院解決；而如果是后者，在雙方成立勞動關(guān)系的情況下，不買社保可以向社會保險基金管理局投訴，無故拖欠工資則可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。

2022-05-13 06:45
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問勞動糾紛

你好！根據(jù)深圳的有關(guān)規(guī)定，用人單位未依法繳納社會保險費的，只有要求用人單位補繳或者繳納社會保險費而用人單位未在一個月內(nèi)補繳或者繳納的，才能以此為由解除勞動關(guān)系進而主張經(jīng)濟補償金。

解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償（N），按勞動者在本單位工作的年限支付，每滿1年支付1個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月的工資。

2022-05-13 02:24
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問第三方公司繳納社保公積金問題

那你可以去維權(quán)！

2022-05-12 08:44
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問如果公司被債權(quán)人申請破產(chǎn)，但是公司給員工安排了新工作，員工可以拒絕并...

根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)，然后依照下列順序清償：

（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金；

（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；

（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。

2022-05-12 03:52
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問電工調(diào)崗去操作工崗位

你好！如果用人單位調(diào)崗違反你們之間的約定（包括書面約定和口頭約定），那你可以以雙方的約定為依據(jù)提出異議，并向用人單位據(jù)理力爭。

2022-05-11 08:59
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問合同期內(nèi)想辭職

你好！如果你與用人單位成立勞動關(guān)系的話，根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，只要你提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內(nèi)是提前3日通知，不要求書面形式），即可解除勞動合同（辭職），無須用人單位的批準和同意。

2022-05-11 06:30
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問勞動合同

你好！根據(jù)《勞動合同法》第22條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動者約定服務(wù)期。勞動者違反該服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

2022-05-11 12:39
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問克扣工資，拖欠工資

你好！可以先讓你表妹向勞動監(jiān)察部門投訴試試。

2022-05-11 12:25
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問滿一年未簽勞動合同

你好！如果你是去年5月入職，到現(xiàn)在為止主張未簽勞動合同的二倍工資差額應(yīng)該還沒超過1年的仲裁時效期間。

2022-05-11 12:10
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問公司在小時工勞動合同期內(nèi)降低小時工工價

關(guān)鍵是看你有沒有證據(jù)能夠證明你們約定的工價標準是16元一小時，以及對方有沒有證據(jù)能夠證明你們事先約定如果沒做滿一個月則工價標準為14元一小時。

2022-05-11 07:59
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問工廠不簽訂勞動合同

你好！自用工之日起一個月內(nèi)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付二倍的工資。

2022-05-10 10:38
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問事假工資核算

你好！2022年3月工資=月應(yīng)發(fā)工資÷21.75×出勤天數(shù)。此外，對于3月14日至18日全市實行封閉式管理期間的工資按如下情況分別處置：

1.用人單位可安排勞動者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付工資。

2.用人單位安排勞動者使用帶薪年休假、用人單位自設(shè)福利假等各類假的，按相關(guān)假的規(guī)定支付工資。

3.勞動者不能通過其他方式提供正常勞動的也未休假的，參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動者協(xié)商：

（1）在一個工資支付周期的，按照勞動合同約定的標準支付工資；

（2）超過一個工資支付周期的，由用人單位發(fā)放生活費，生活費按不低于深圳最低工資標準的80%支付。

2022-05-10 05:56
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