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問 勞動仲裁
你好！如果你對公司辭退你不服，就收集公司辭退你的證據，然后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁維權！
問 孕期 公司變相降薪
你好！因為減少工作時長而降低工資（不讓加班而減少加班費除外），應該是不合法的。
問 工傷認證怎么做
你好！根據規定，職工發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病的，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未按前述規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
問 離職時的競業協議是否可以拒簽？
協議自動失效，除非是出現了協議終止的情形。我上面說的，是指員工在符合條件的情況下，享有單方解除的權利。如果符合法律規定的條件，而且員工行使了解除權，那么協議也會失效的。而在失效以后，即使用人單位再補發經濟補償金，也不會使協議重新有效了。
問 請問公司如果這么做合法么？
你好！如果按照《勞動合同法》的規定，協商一致解除勞動合同的補償只有“N”，沒有“+1”。當然，你同事可以說“我不同意協商解除”，堅持要“2N”的補償。而公司這么做合不合法先放一邊，從勞動者的角度來說，維權是有成本的，而且還得打贏了才能實現預期的目標。
問 公司扣工資，不給加班費，調派人員合同以外的地方上班
應該說，公司以任何理由扣除工資、績效或者補貼，都應當舉證證明其扣除的依據，否則是不合法的。
問 拖欠工資是否可以申請補償
你好！如果你3月15日辭職沒有寫明是因為公司有違法行為（比如拖欠工資）導致你辭職的話，那是沒有經濟補償或者賠償金的。未結清的工資可以要求公司結清，公司拒不支付的，可以向勞動監察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 逼迫員工離職
你好！如果你說的“簽了離職申請”指的是你向公司申請辭職（不論是不是你自愿，這里指的是材料上反映），而且沒有寫明是因為公司有違法行為導致你申請辭職的話，那是沒有經濟補償或者賠償金的。
問 工作5年2個月，解除勞動合同補償5個月還是5.5個月工資
你好！5.5個月工資。
問 美容院動不動就罰錢合理嗎
你好！用人單位對勞動者實施經濟處分（罰款）是否合法，可從以下幾方面進行審查：
1.是否有合法有效的規章制度的相關規定作為依據。如果本單位的制度并無相關規定，或者規章制度因不符合法律規定的要件而不能作為用工管理的依據，那么用人單位對勞動者實施經濟處分（罰款）就是缺乏依據的。
2.根據《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》（2019）第16條的規定，用人單位依照規章制度對勞動者實施經濟處分的，單項和當月累計處分金額不得超過該勞動者當月工資的30%，且對同一違紀行為不得重復處分。同時，實施處分后的月工資不得低于深圳市最低工資標準。如果用人單位對勞動者實施經濟處分違反上述規定，那也是違法的。
此外，如果用人單位規章制度的相關規定或者作出的處分決定明顯不合理，也有可能會被勞動仲裁委或者法院推翻，進而認定其對勞動者實施的經濟處分違法。
問 上訴時效問題及上訴反訴問題
你好！各方15天起訴期限的起算，以各自收到仲裁裁決書的時間為準。
問 五險一金沒有足額交能仲裁嗎
你好！社保問題可以向社會保險基金管理局投訴，公積金問題可以向住房公積金管理中心投訴。
問 醫療補助費
因為法律沒有作出具體規定，所以屬于仲裁員或者法官自由裁量權的范圍。司法實踐當中，按月平均工資，或者按每月實際工資確定勞動者本人的月工資，各種情況都有。
問 疫情期間公司沒有發放到基本工資標準
問 仲裁時效一年內，如果在最后幾天提起仲裁，會導致后續程序出現問題嗎？比...
你好！超過時效就是超過時效，沒超過就是沒超過，按實際情況認定，“在最后幾天”的表述很模糊。而超過時效，申請仲裁不一定會不受理，但請求不會獲得支持。
問 有問題咨詢
問 法定節假日有工資嗎？
你好！根據《勞動法》第51條的規定，勞動者在法定節假日即使未出勤也是計薪的。
問 拖欠工資，且未繳納社保公積金。
你好！社保問題向社會保險基金管理局投訴。
勞動仲裁的流程：向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁（《深圳市、區勞動人事爭議仲裁委員會管轄劃分》《勞動者申請勞動人事爭議仲裁需提交的證據材料》）→收到《受理案件通知書》《舉證通知書》《開庭通知書》等材料→補充證據（如有必要）/增加或變更仲裁請求（如有必要）→開庭→領取仲裁裁決書。
問 關于房產糾紛
你好！為保證解答的專業性，目前本站只提供勞動法解答，敬請見諒！
問 離職糾紛
你好！如果是你通知用人單位提出辭職的，應當以你作出的意思表示為準，也就是5月7日解除雙方的勞動關系。五一假期當中，其實不出勤的話只有1天（五一當天）是計薪的。
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