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問 一個月上360個小時，從沒休息過，規(guī)定節(jié)假日也不放假，可以申請勞動仲裁...
你好！首先，社保和公積金的問題，可以分別向社會保險基金管理局和住房公積金管理中心投訴。其次，如果你一個月工作了360小時，那么肯定是存在未足額支付加班工資的情況。就此，你可以在收集到能夠證明存在加班事實(shí)或者用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)后，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁維權(quán)。
問 勞動合同未到期公司違約解除合同節(jié)假日（周六）加班費(fèi)如何計算？
你好！休息日加班工資=約定或法定加班工資計算基數(shù)(月)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×200%。
問 勞動合同期內(nèi)公司未經(jīng)與員工協(xié)商進(jìn)行調(diào)崗是否合法？
你好！首先，基于公司單方調(diào)崗解除勞動合同進(jìn)而主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N），很難成立。其次，不存在“2n+1”，只有“N”“N+1”或者“2N”。如果是員工被迫辭職，只能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N）。
問 4年多未簽合同無理由解雇能賠償么
違法。但是，第一，如果你要主張未簽勞動合同的二倍工資差額，已經(jīng)超過1年的仲裁時效期間了；第二，沒簽勞動合同，和解雇能不能獲得賠償沒什么關(guān)系。
問 單位此舉是否違法解約，是否可以要求2n賠償金
你好！如果你不同意協(xié)議離職，那就在收集到單位解聘你的證據(jù)后申請仲裁維權(quán)。
問 公司以這樣的理由裁員，我能進(jìn)行仲裁么？
你好！需要先拿到公司辭退你的證據(jù)，才能判斷辭退合法還是違法，需不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N）或者賠償金（2N），以及是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N）還是賠償金（2N）。
問 請求幫我們農(nóng)民工一個建議，怎樣問用人單位要回我們的工資
你好！用人單位克扣或者無故拖欠工資的，既可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。此外，如果用人單位無故辭退你的，也可以在收集到用人單位辭退你的證據(jù)以后申請仲裁維權(quán)。
問 勞動合同糾分
用人單位有權(quán)安排勞動者加班，這是用工自主權(quán)的范疇，不存在強(qiáng)不強(qiáng)制的問題。
問 孕婦被公司辭退，未支付工資
你好！可以在收集到公司辭退你的證據(jù)后，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁維權(quán)。
問 拖欠工資，工作內(nèi)容與其合同所寫崗位不符
你好！用人單位克扣或者無故拖欠工資的，既可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，還可以考慮以此為由辭職進(jìn)而主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
問 公司五年多不交五險一金我能拿到補(bǔ)償金和賠償金嗎？
問 深圳軟件公司有個員工離職發(fā)起了仲裁，想訛詐賠償，公司方證據(jù)充分，就是...
你好！如果如你所說證據(jù)充分、純屬訛詐，那么指派本公司負(fù)責(zé)人事工作的員工應(yīng)訴，性價比最高。
問 申請仲裁欠發(fā)工資和解除勞動合同一次性補(bǔ)償金
你好！申請仲裁所需材料參見《勞動者申請勞動人事爭議仲裁需提交的證據(jù)材料》。證據(jù)類材料，根據(jù)你想要證明哪些事實(shí)而決定提供哪些證據(jù)。
問 公司拖欠工資
你好！可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 一般提交申請后，審核時間要多長呢？
你好！你可以打?qū)跇I(yè)務(wù)部門的咨詢電話進(jìn)行咨詢。里面一般都會留有咨詢電話。
問 勞動合同到期，公司不續(xù)簽勞動合同
你好！根據(jù)《勞動合同法》第46條第5項(xiàng)的規(guī)定，除非是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形，否則，由于勞動合同期滿勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你可以在收集好相關(guān)證據(jù)后向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 任職三年半公司去栽員可以得到多少補(bǔ)償
你好！如果是用人單位根據(jù)《勞動合同法》第41條解除勞動合同（裁員），用人單位需要向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N）；而如果是用人單位根據(jù)《勞動合同法》第40條且未提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同的，則需要向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和額外支付一個月工資（N+1）。
問 不買社保，拖欠工資
你好！首先要確認(rèn)用工主體是這個“私人老板”還是個體工商戶或者企業(yè)。如果是前者，是不能成立勞動關(guān)系的，雙方的糾紛如協(xié)商不成，可以到法院解決；而如果是后者，在雙方成立勞動關(guān)系的情況下，不買社保可以向社會保險基金管理局投訴，無故拖欠工資則可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。
問 勞動糾紛
你好！根據(jù)深圳的有關(guān)規(guī)定，用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)的，只有要求用人單位補(bǔ)繳或者繳納社會保險費(fèi)而用人單位未在一個月內(nèi)補(bǔ)繳或者繳納的，才能以此為由解除勞動關(guān)系進(jìn)而主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N），按勞動者在本單位工作的年限支付，每滿1年支付1個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月的工資。
問 第三方公司繳納社保公積金問題
那你可以去維權(quán)！
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