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問 賠償金基數問題
你好！你說的沒有依據，應以當時公布的數據為準。
問 離職員工拜訪客戶是否違約保密協議
問題已回復，參見《需要那些證據證明離職員工違背保密約定》。
問 勞務糾紛
你好！如電話解答中所說，你們口頭說的沒有留下任何證據，只能按合同中白紙黑字的約定處理，那樣肯定是對你不利的。當然，你可以先向勞動監察部門投訴試試，或者找街道的司法所申請調解試試。
問 試用期內解除勞動合同如何賠償
你好！如果我沒有理解錯的話，雙方應該還沒有簽訂勞動合同。根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第79條的規定，在用工之日起一個月內，勞動者拒絕簽訂書面勞動合同，用人單位書面提出終止勞動關系的，用人單位無需支付經濟補償，但應當依法向勞動者支付其實際工作期間的勞動報酬。而如果在自用工之日起超過一個月不滿一年期間，勞動者拒絕簽訂書面勞動合同，用人單位書面提出終止勞動關系的，則用人單位除向勞動者支付勞動報酬外，還應支付終止勞動關系的經濟補償。
問 公司拖欠工資、現以“項目要暫停，項目組要撤掉為由，裁員（口頭通知）”...
你好！根據你所述情況判斷，尚不能認定公司構成違法辭退，因為公司還沒有作出辭退你的行為。如果公司至今沒有發放2022年1月份的工資，而且你判斷公司不大可能會辭退你的話，可以考慮以公司未及時足額支付勞動報酬為由解除勞動合同（辭職），進而申請仲裁，要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金（N）。
問 拖欠工資
可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 已經在上一家公司離職差不多二個月了，找老板發工資，但是我們也是剛剛出...
可以參考上面的回復解決。
問 寶安人民醫院社康主治醫師退休年齡界定
你好！根據《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第4條第1項和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第1條第1項的規定，現行退休年齡為：男性年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。具體退休政策可向人力資源和社會保障局的有關部門咨詢。
問 老板想延長勞動合同試用期，并發給我試用期工資
你好！如電話解答中所說，如果到時公司以試用不合格解聘你，你可以在收集到公司解聘你的證據后申請仲裁維權。同時，可以要求公司支付違法延長試用期期間的工資差額。
問 合同到期續簽，從8小時工作制改為不定時工作制？合法合規嗎？
如果你不簽，用人單位據此與你終止勞動合同的，其需不需要向你支付終止勞動合同的經濟補償，關鍵是看“從8小時工作制改為不定時工作制”屬不屬于降低勞動合同約定條件。
問 考勤沖突
用人單位有權安排勞動者休年假或者安排周末加班調休，這是用工自主權的范疇。
問 5.18日被某管理單獨叫進辦公室，事發突然沒有拿手機，進去之后被勸退，說...
你好！無故勸退的問題，因為你已經簽了辭職信，應已很難主張權利。至于工資的問題，既可以向勞動監察部門投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 拖款欠款
你好！根據你所述情況，你們之間的糾紛應不屬于勞動爭議，不能申請勞動仲裁，應向法院提起訴訟。
問 離職后報銷一直拖欠不給
你好！可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 申請2N+1公司拒絕
你好！不存在“2N+1”，只有“N”“N+1”或者“2N”。你要是對公司解除勞動合同不服，可以在收集到公司辭退你的證據后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 公司拖工資，怎么辦
問 離職后，公司未及時結清工資，不取消員工身份證綁定的手機號，未繳納公積...
你好！回復如下：
一、對于支付周期不超過一個月的工資，根據《深圳市員工工資支付條例》第13條的規定，勞動關系依法解除或者終止的，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起3個工作日內一次付清。
二、公積金問題可以向住房公積金管理中心投訴，要求補繳。
三、“5年只有1份勞動合同能提出賠償嗎”，關鍵是看勞動合同什么時候到期。
四、手機卡問題不屬于勞動爭議，不能申請勞動仲裁。可以帶著身份證原件找服務商解決。
問 勞動所得工資拖欠三個月
你好！可以先向勞動監察部門投訴試試。
問 拖欠勞務費
你好！如果不成立勞動關系，對于勞務糾紛只能向法院提起訴訟。
問 勞動合同什么時候簽？有離職扣款條款是否合法？
不算，指的是單位為你掏了培訓費的情況。
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