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問(wèn) 病假薪水如何計(jì)算?
你好！根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第23條的規(guī)定，員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不得低于深圳市最低工資的80%。注意，這里規(guī)定的是“不低于”，也就是“下限”。也就是說(shuō)，如果勞動(dòng)合同、集體合同或者規(guī)章制度約定的標(biāo)準(zhǔn)低于上述標(biāo)準(zhǔn)的，約定無(wú)效，應(yīng)按照上述規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；而如果約定標(biāo)準(zhǔn)高于上述標(biāo)準(zhǔn)的，則按照勞動(dòng)合同、集體合同或者規(guī)章制度約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
問(wèn) 自離可以拿到工資嗎
你好！無(wú)論勞動(dòng)關(guān)系因何原因解除或者終止，用人單位都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
問(wèn) 可以在線(xiàn)上申請(qǐng)仲裁嘛
你好！如果因?yàn)橛萌藛挝辉蛑率雇９ね．a(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)參照停工停產(chǎn)的規(guī)定發(fā)放工資和生活費(fèi)。附：深圳勞動(dòng)仲裁流程網(wǎng)上辦理指引
問(wèn) 公司問(wèn)題比較多
你好！首先，加班費(fèi)是可以包含在總工資里面的，只要計(jì)算基數(shù)不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)且不低于法定倍數(shù)，就不違法。其次，公司未提供一份勞動(dòng)合同文本給你，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。第三，深圳沒(méi)有規(guī)定15號(hào)最遲發(fā)工資。參見(jiàn)《深圳拖欠工資多久算違法》。
問(wèn) 克扣工資
問(wèn) 公司以末位淘汰為由裁員合法么？
你好！根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第八十五條的規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過(guò)“末位淘汰”或者“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，屬違法解除行為。但你首先要拿到公司“以末位淘汰為由解除勞動(dòng)合同”的證據(jù)。
問(wèn) 腫瘤手術(shù)后公司強(qiáng)制要求調(diào)崗
那就先好好協(xié)商。
問(wèn) 勞動(dòng)合同期內(nèi)辭退
企業(yè)微信的聊天記錄可以作為證據(jù)。但此一行為是否屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度或者嚴(yán)重違紀(jì)，就不好說(shuō)了。
問(wèn) 克扣員工部分工資
你好！用人單位克扣或者無(wú)故拖欠工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
問(wèn) 試用期為6個(gè)月，目前還差十幾天，公司通知協(xié)商離職，只給半個(gè)月工資
你好！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，你工作不滿(mǎn)半年，給半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并未低于法律規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。
問(wèn) 孕產(chǎn)假相關(guān)
你好！回復(fù)如下：
第一，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條第3款以及《廣東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》第10條第4項(xiàng)的規(guī)定，女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。
第二，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條第2款以及《廣東省實(shí)施<女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定>辦法》第10條第3項(xiàng)的規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)每天安排1小時(shí)工間休息，工間休息時(shí)間視同正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。
第三，簡(jiǎn)單說(shuō)，產(chǎn)假工資應(yīng)為女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第17條第4款的規(guī)定，“職工原工資標(biāo)準(zhǔn)”，是指職工依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假前12個(gè)月的月平均工資。
第四，公司拆分工資構(gòu)成并不違法。
至于女職工在孕產(chǎn)期相關(guān)待遇的文件，主要就是以上提到的文件，此外還有《深圳市人力資源保障局關(guān)于＜廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定＞的實(shí)施辦法》等。
問(wèn) 員工離職后個(gè)人墊付報(bào)銷(xiāo)問(wèn)題
你好！可以先向公司申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)。如拒不報(bào)銷(xiāo)，可向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
問(wèn) 2021屆畢業(yè)生算當(dāng)前應(yīng)屆生嗎？被裁有保護(hù)嗎？
你好！已經(jīng)畢業(yè)之后入職用人單位，可以成立勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法的調(diào)整和保護(hù)。
問(wèn) 社保公積金
你好！可以向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局咨詢(xún)或投訴。
問(wèn) 單休公司不調(diào)休，五一放2天合法嗎？
你好！單休不調(diào)休，需要支付加班工資。五一放假2天，有可能違反《勞動(dòng)法》第38條“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”的規(guī)定。支付3倍的加班工資，只針對(duì)法定節(jié)假日（五一）當(dāng)天加班。
問(wèn) 讓工作過(guò)的公司咨詢(xún)補(bǔ)交07--09年社保
你好！有可能社保局是需要你申請(qǐng)仲裁，確認(rèn)擬補(bǔ)繳社保的期間你與該公司之間是存在勞動(dòng)關(guān)系的。具體的可再向社保局咨詢(xún)清楚。
問(wèn) 降級(jí)降薪，
你好！如電話(huà)解答中所說(shuō)，關(guān)鍵看雙方對(duì)此是否有約定，或者公司對(duì)此是否有規(guī)定，以及你是否確認(rèn)過(guò)該規(guī)定。
問(wèn) N+1的基數(shù)既年限確認(rèn)
你好！該員工工作已超過(guò)6年不滿(mǎn)6年半，N=6.5。根據(jù)國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條的規(guī)定，用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資（代通知金）應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
問(wèn) 廣信人力資源
你好！如果有違法行為，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)投訴或者舉報(bào)。
問(wèn) 關(guān)于辭退賠償
你好！如果你要求公司支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額，肯定是超過(guò)仲裁時(shí)效了。至于公司辭退你的問(wèn)題，要看以何原因辭退以及辭退是否合法，進(jìn)而判斷公司是應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N）還是賠償金（2N），抑或無(wú)須支付。而工作年限橫跨2008年1月1日，對(duì)于《勞動(dòng)合同法》施行前后的工作年限確實(shí)要區(qū)別對(duì)待。
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