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應(yīng)該這么說，公司因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營需要對(duì)你進(jìn)行調(diào)崗?fù)ǔＪ潜辉试S的，尤其是“入職表和規(guī)章制度約定根據(jù)工作表現(xiàn)可以調(diào)整崗位”。然而，如果現(xiàn)在不是因?yàn)槟悴粍偃喂ぷ鲗?duì)你進(jìn)行調(diào)崗的話，我認(rèn)為對(duì)你最有利的一點(diǎn)應(yīng)該是“合同約定地點(diǎn)為深圳”，畢竟工作地點(diǎn)從深圳變更為武漢屬于對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行重大變更，對(duì)勞動(dòng)者會(huì)產(chǎn)生比較大的影響。因此，除非是因?yàn)槟悴粍偃喂ぷ鞯惹樾?，否則應(yīng)當(dāng)與你協(xié)商一致方可變更。

你好！你已經(jīng)“寫了一份自離申請(qǐng)”，那現(xiàn)在就成了你自己辭職了。如果你沒有證據(jù)證明你們雙方約定了公司需要向你支付補(bǔ)償金的話，那根據(jù)法律規(guī)定，公司是無須支付你補(bǔ)償金的。

你好！首先，只有由于你故意或者重大失誤給公司造成損失，才需要賠償。如果是屬于公司的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，那不應(yīng)由你承擔(dān)賠償責(zé)任。第二，即便你給公司造成損失，也不影響你辭職。

你好！被辭退能不能得到補(bǔ)償金，和工作多少天沒有關(guān)系，和是否簽訂了勞動(dòng)合同也沒有太大的關(guān)系。如果你想要維權(quán)，建議先收集到用人單位辭退你的證據(jù)，然后可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

你好！根據(jù)你所述情況判斷，公司還不存在構(gòu)成你被迫辭職的明顯的違法行為。

你好！可以要求公司補(bǔ)發(fā)差額。產(chǎn)假工資的標(biāo)準(zhǔn)為女職工依法享受產(chǎn)假前12個(gè)月的月平均工資。詳見《98天產(chǎn)假+80天獎(jiǎng)勵(lì)假，工資如何核算？》。

你好！首先，第1和第2種補(bǔ)償方案都是低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，接不接受在于自己。其次，就第3種方案而言，如果是“調(diào)派去觀瀾上班”，因?yàn)闆]有解除勞動(dòng)合同，所以還不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)膯栴}。當(dāng)然，如果調(diào)派后公司發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)降低了，那可以考慮被迫辭職進(jìn)而主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

你好！女職工休產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)按照該職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付產(chǎn)假工資。根據(jù)《廣東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》第13條第2款的規(guī)定，女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)假前12個(gè)月的月平均工資。前12個(gè)月的月平均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。

你好！簡單說：

產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)=女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)=享受產(chǎn)假前12個(gè)月的月平均工資/正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)（按二者之中較高者確定）。

獎(jiǎng)勵(lì)假工資標(biāo)準(zhǔn)=按職工正常出勤情況下的應(yīng)得工資計(jì)算，但加班工資、高溫津貼、支付周期超過一個(gè)月或未確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬除外（簡單說，就是休假期間按正常出勤計(jì)發(fā)工資，但加班工資和高溫津貼等可以不發(fā)）。

詳見《深圳產(chǎn)假、獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表》。

你好！原公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。具體可向?qū)俚氐?/span>社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局咨詢或投訴。

你好！如果用人單位未足額支付加班工資的，可以申請(qǐng)仲裁維權(quán)。

你好！員工辭職，只有在依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（辭職）的情況下，才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而在勞動(dòng)合同期滿的情況下，只有用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

你好！根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第10條第2款的規(guī)定，加班工資支付周期不得超過一個(gè)月，因此，如果對(duì)于今年4月份員工加班的天數(shù)既未安排調(diào)休也未支付加班費(fèi)的，不合法。

不可以。根據(jù)國務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第25條第1款的規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡以后，勞動(dòng)合同就自動(dòng)終止了。這種情況是不涉及到補(bǔ)償或者賠償?shù)膯栴}的。

你好！如果你是退休人員，那你與用人單位之間是不能建立勞動(dòng)關(guān)系的，一般按勞務(wù)關(guān)系處理。對(duì)于假期工資和疫情工資的問題，關(guān)鍵是看雙方是否達(dá)成了相關(guān)約定（包括書面約定和口頭約定）。如果沒有約定，那原則上是上一天班就支付一天的勞務(wù)費(fèi)。

你好！首先，主張未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額確已超過1年的仲裁時(shí)效期間。第二，社保問題可以向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局投訴，由其核定是否應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳。第三，如果用人單位確實(shí)存在未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況，你可以先要求用人單位補(bǔ)繳；用人單位在一個(gè)月不補(bǔ)繳的，你再以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）。

你好！你應(yīng)該是與B公司成立勞動(dòng)關(guān)系，由B公司派遣你到A公司工作。在此情況下，應(yīng)由B公司承擔(dān)用人單位相關(guān)責(zé)任。社保問題，可以向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局投訴，要求補(bǔ)繳。用人單位克扣或者無故拖欠工資的，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

你好！社保問題一般是向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局投訴的，但只追繳兩年以內(nèi)的社保。而主張未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額，如果超過了1年的仲裁時(shí)效期間，也是不會(huì)得到支持的。

你好！《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第80條明確規(guī)定，用人單位由深圳市行政區(qū)域內(nèi)向深圳市行政區(qū)域外搬遷（導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除），勞動(dòng)者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，應(yīng)予支持；而如果是在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷（導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除），勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?/span>

你好！用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分（罰款）是否合法，可從以下幾方面進(jìn)行審查：

1.是否有合法有效的規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定作為依據(jù)。如果本單位的制度并無相關(guān)規(guī)定，或者規(guī)章制度因不符合法律規(guī)定的要件而不能作為用工管理的依據(jù)，那么用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分（罰款）就是缺乏依據(jù)的。

2.根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》（2019）第16條的規(guī)定，用人單位依照規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分的，單項(xiàng)和當(dāng)月累計(jì)處分金額不得超過該勞動(dòng)者當(dāng)月工資的30%，且對(duì)同一違紀(jì)行為不得重復(fù)處分。同時(shí)，實(shí)施處分后的月工資不得低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分違反上述規(guī)定，那也是違法的。

此外，如果用人單位規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定或者作出的處分決定明顯不合理，也有可能會(huì)被勞動(dòng)仲裁委或者法院推翻，進(jìn)而認(rèn)定其對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施的經(jīng)濟(jì)處分違法。