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問 調崗降薪
你好！調崗很難說公司違法，但公司單方降薪一般是不合法的。
問 裁人賠償
計算經濟補償的“月工資”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照每月的應得工資（扣除社保費、稅金等費用前的工資標準）計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。同時，根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第97條第1款的規定，“月工資”中還應包括“加班工資”和“已領取的年終獎或年終雙薪”（計入工資基數時應按每年十二個月平均分攤）。折算后，上不高于深圳市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于深圳市最低工資標準。
經濟補償=月工資×工作年限。
問 無故變相打壓員工辭職
你好！要么就耗著，要么考慮被迫辭職。當然，被迫辭職能不能成立、能不能拿到經濟補償金，關鍵是看公司對你“降薪”是否違法。
問 育兒假
你好！“育兒假”的法律依據是《廣東省人口與計劃生育條例》(2021修正) 第30條第2款。深圳確實還沒有出細則。當然，沒出細則之前暫不安排也并不違法，畢竟是在年度內安排的。
《廣東省人口與計劃生育條例》(2021修正)
第三十條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
符合法律、法規規定生育子女的，在子女三周歲以內，父母每年各享受十日的育兒假。假期用工成本分擔，按照國家和省的有關規定執行。
問 公司違法辭退 賠償金給的金額不符合法律標準
你好！“試用期裁人也是可以不付賠償金”的說法肯定是不正確的，試用期內辭退勞動者也需要符合法定的事由并履行法定的程序。如果你不同意公司的補償方案，可以在收集到公司辭退你的證據后申請仲裁維權。
問 病假
你好！勞動法上沒有“自動離職”一說。如果用人單位要辭退你哥哥，那就讓用人單位出具辭退的通知。如果用人單位在你哥哥符合復工條件的情況下拒絕你哥哥復工，那你們就收集好用人單位不提供勞動條件的相關證據。
問 高欄港化工廠消防施工勞務糾紛
問 試用期結束后離職
你好！根據《勞動合同法》第37條的規定，只要你提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內是提前3日通知，不要求書面形式），即可解除勞動合同（辭職），無須用人單位的批準和同意。因此，只要你按規定履行通知義務，即可離崗離職。但是，根據《勞動合同法》第50條第2款的規定，在離崗離職之前，你應當按照約定辦理好工作交接。
問 深圳紐維科技有限公司沒有為員工購買五險一金，辭職不批
提前通知，沒說不用去上班。
問 工作27天，未簽合同，沒有打卡
你好！工資問題，既可以向勞動監察部門投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 離職原因是對工作安排不滿意
你好！用人單位克扣或者無故拖欠工資，既可以向勞動監察部門投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 勞動合同合法性
如果要主張加班費，當然是收集存在加班的證據。
問 延遲工作時長150%是按基本工資還是每月應發工資加補助？
你好！根據《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》（2019年修正）第23條的規定，勞動者加班工資計算基數為勞動合同約定的正常工作時間工資，而該約定的工資標準不得低于深圳市最低工資標準。同時，根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》第61條第1款的規定，用人單位與勞動者可以約定獎金、津貼、補貼等項目不屬于正常工作時間工資，只要在此約定下的正常工作時間工資不低于深圳市最低工資標準的，即為合法有效。
問 沒簽勞動合同 沒打卡
你好！辭職也好，沒簽勞動合同也罷，都應該是有工資的。至于如果你違反公司規定被罰款，或者你沒有證據證明你工作了八天，那是另一回事。
問 孕期被停薪停職未解除勞動合同，應如何維權拿到經濟補償金？
問 產假工資仲裁
首先，不屬于“未及時足額支付勞動報酬”，因為產假工資不是“勞動報酬”。其次，屬不屬于規章制度違法從而損害勞動者權益，要看規章制度是否就產假工資問題作出了違反法律、法規的規定，而且照此執行損害了勞動者的權益。
問 珠海育兒假
你好！法律依據是《廣東省人口與計劃生育條例》(2021修正) 第30條第2款。文件或者細則都是統一制定、統一下發的，不可能請求有關部門下發文件。
《廣東省人口與計劃生育條例》(2021修正)
第三十條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
符合法律、法規規定生育子女的，在子女三周歲以內，父母每年各享受十日的育兒假。假期用工成本分擔，按照國家和省的有關規定執行。
問 入職后說是待分配 結果放鴿子吊著我們
你好！應該參照停工停產的規定發放工資和生活費。
問 勞動糾紛
你好！你可以不同意的，等公司有了進一步的處理之后，再視情況進行維權。
問 您好！我在職12年多，有合同單位保管，底薪說是5000實際上是多勞多得。生...
你好！簽訂勞動合同應當遵循自愿的原則，“公司要求我改簽外包合同”，你可以不同意的。
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