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問 老板發微信讓我降職，逼我離職，還污蔑我，讓我盡快離職
你好！如果用人單位對你降職，同時無故單方降薪，則可以考慮被迫辭職從而主張經濟補償金。
問 勞動合同終止，帶薪年假未休完如何結算？
你好！未休年假工資=日工資收入×未休年假天數×200%。
問 試用期用工單位有意不結算工資。
問 疫情防控維權
官方文件：微信搜索“深圳人社”公眾號→進入公眾號→點擊右上角人像→點擊右上角搜索按鈕→搜索“小區被封了無法上班，工資怎么發”→點擊第一篇文章《小區被封了無法上班，工資怎么發？8類涉疫工資待遇問題全解答，并附投訴舉報途徑》。
問 投訴舉報深圳市粵迪汽車貿易有限公司克扣工資
你好！就克扣的工資提成和加班費（如果沒有支付），可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁解決。
問 公司克扣崗位工資
在你認為條件成熟的時候向公司發出《解除勞動合同通知書》，注明你解除勞動合同的原因和法律依據（《勞動合同法》第38條），保留好相關證據，然后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 企業停業，停業期間員工薪資還要發放嗎
你好！非因員工原因造成用人單位停工、停產的，根據《深圳市員工工資支付條例》第28條的規定，用人單位應當按照下列標準支付停工期間的工資：
(一)未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應當按照正常工作時間支付工資；
(二)超過一個工資支付周期的，可以根據員工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資。如果用人單位沒有安排員工工作的，則應當按照不低于深圳市最低工資標準的80%支付勞動者生活費，一直發放至企業復工、復產或者解除勞動關系為止。
如果是因員工本人過錯造成停工的，根據《深圳市員工工資支付條例》第29條的規定，用人單位可以不支付該員工停工期間的工資，但經認定屬于工傷的除外。
問 博后出站科研資助發放維權
你好！因政府下撥的資助和補貼引發的糾紛，應按照政府的有關文件和政策的規定進行處理。
問 農民工被拖欠工程款怎么辦？
你好！根據你所述情況，判斷你們應該是和那個老板自己成立的“皮包的建設工程公司”之間存在用工關系，因為是這個老板招雇你們的。如果成立勞動關系，可以向勞動監察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 離職了把部分工作文件刪除 但是很多都是我的私人文件 我在網上購買的我有...
你好！既然是公司要起訴你，那如果能和公司和解就和解，和解不了，就只能收集好證據，等公司真正起訴之后積極應訴。社保問題可以向社會保險基金管理局投訴。
問 試用期工資2500一個月，月休四天，不包吃住。我是4月8日開始上班，老板算...
你好！首先，月應發工資=約定月工資標準÷21.75×（實際出勤天數+法定計薪天數）。此外，每月上26天班，如果每天工作8小時以上，那肯定是存在加班的。第二，試崗期也應支付工資。就此，如果雙方協商不成，你可以向勞動爭議調解組織申請調解，向勞動監察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 一個月上360個小時，從沒休息過，規定節假日也不放假，可以申請勞動仲裁...
你好！首先，社保和公積金的問題，可以分別向社會保險基金管理局和住房公積金管理中心投訴。其次，如果你一個月工作了360小時，那么肯定是存在未足額支付加班工資的情況。就此，你可以在收集到能夠證明存在加班事實或者用人單位掌握加班事實存在的證據后，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁維權。
問 勞動合同未到期公司違約解除合同節假日（周六）加班費如何計算？
你好！休息日加班工資=約定或法定加班工資計算基數(月)÷21.75÷8×加班小時數×200%。
問 勞動合同期內公司未經與員工協商進行調崗是否合法？
你好！首先，基于公司單方調崗解除勞動合同進而主張經濟補償（N），很難成立。其次，不存在“2n+1”，只有“N”“N+1”或者“2N”。如果是員工被迫辭職，只能主張經濟補償（N）。
問 4年多未簽合同無理由解雇能賠償么
違法。但是，第一，如果你要主張未簽勞動合同的二倍工資差額，已經超過1年的仲裁時效期間了；第二，沒簽勞動合同，和解雇能不能獲得賠償沒什么關系。
問 單位此舉是否違法解約，是否可以要求2n賠償金
你好！如果你不同意協議離職，那就在收集到單位解聘你的證據后申請仲裁維權。
問 公司以這樣的理由裁員，我能進行仲裁么？
你好！需要先拿到公司辭退你的證據，才能判斷辭退合法還是違法，需不需要支付經濟補償（N）或者賠償金（2N），以及是應當支付經濟補償（N）還是賠償金（2N）。
問 請求幫我們農民工一個建議，怎樣問用人單位要回我們的工資
你好！用人單位克扣或者無故拖欠工資的，既可以向勞動監察部門投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。此外，如果用人單位無故辭退你的，也可以在收集到用人單位辭退你的證據以后申請仲裁維權。
問 勞動合同糾分
用人單位有權安排勞動者加班，這是用工自主權的范疇，不存在強不強制的問題。
問 孕婦被公司辭退，未支付工資
你好！可以在收集到公司辭退你的證據后，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁維權。
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