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問合同已到期，公司未通知續(xù)簽，員工自離可以申請勞動補償嗎？

你好！員工辭職，只有在依據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定解除勞動合同（辭職）的情況下，才有經(jīng)濟補償金。而在勞動合同期滿的情況下，只有用人單位與勞動者終止勞動合同，才需要支付經(jīng)濟補償金。

2022-06-07 11:35
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問公司統(tǒng)一加班5天，員工個人請假不能算調(diào)休，扣除工資

你好！根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第10條第2款的規(guī)定，加班工資支付周期不得超過一個月，因此，如果對于今年4月份員工加班的天數(shù)既未安排調(diào)休也未支付加班費的，不合法。

2022-06-07 10:20
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問達到退休年齡，購買養(yǎng)老金2年，公司解除勞務合同，可以主張補交社保和經(jīng)...

不可以。根據(jù)國務院《勞動合同法實施條例》第21條和《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例》第25條第1款的規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡以后，勞動合同就自動終止了。這種情況是不涉及到補償或者賠償?shù)膯栴}的。

2022-06-06 02:11
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問維護個人權益

你好！如果你是退休人員，那你與用人單位之間是不能建立勞動關系的，一般按勞務關系處理。對于假期工資和疫情工資的問題，關鍵是看雙方是否達成了相關約定（包括書面約定和口頭約定）。如果沒有約定，那原則上是上一天班就支付一天的勞務費。

2022-06-06 11:01
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問你好

你好！首先，主張未簽勞動合同的二倍工資差額確已超過1年的仲裁時效期間。第二，社保問題可以向社會保險基金管理局投訴，由其核定是否應當補繳。第三，如果用人單位確實存在未依法繳納社會保險費的情況，你可以先要求用人單位補繳；用人單位在一個月不補繳的，你再以此為由解除勞動關系，進而主張解除勞動合同的經(jīng)濟補償金（N）。

2022-06-05 11:36
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問我在A公司入職與B公司簽勞務派遣合同AB公司都無法給與工作

你好！你應該是與B公司成立勞動關系，由B公司派遣你到A公司工作。在此情況下，應由B公司承擔用人單位相關責任。社保問題，可以向社會保險基金管理局投訴，要求補繳。用人單位克扣或者無故拖欠工資的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2022-06-05 10:31
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問仲裁94年到99年的養(yǎng)老保險

你好！社保問題一般是向社會保險基金管理局投訴的，但只追繳兩年以內(nèi)的社保。而主張未簽勞動合同的二倍工資差額，如果超過了1年的仲裁時效期間，也是不會得到支持的。

2022-06-04 01:20
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問部門搬遷，不同意隨遷能否申請經(jīng)濟賠償？

你好！《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第80條明確規(guī)定，用人單位由深圳市行政區(qū)域內(nèi)向深圳市行政區(qū)域外搬遷（導致勞動合同解除），勞動者要求支付經(jīng)濟補償的，應予支持；而如果是在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷（導致勞動合同解除），勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模挥柚С帧?/span>

2022-06-03 04:22
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問被公司罰款可以勞動仲裁嗎

你好！用人單位對勞動者實施經(jīng)濟處分（罰款）是否合法，可從以下幾方面進行審查：

1.是否有合法有效的規(guī)章制度的相關規(guī)定作為依據(jù)。如果本單位的制度并無相關規(guī)定，或者規(guī)章制度因不符合法律規(guī)定的要件而不能作為用工管理的依據(jù)，那么用人單位對勞動者實施經(jīng)濟處分（罰款）就是缺乏依據(jù)的。

2.根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例》（2019）第16條的規(guī)定，用人單位依照規(guī)章制度對勞動者實施經(jīng)濟處分的，單項和當月累計處分金額不得超過該勞動者當月工資的30%，且對同一違紀行為不得重復處分。同時，實施處分后的月工資不得低于深圳市最低工資標準。如果用人單位對勞動者實施經(jīng)濟處分違反上述規(guī)定，那也是違法的。

此外，如果用人單位規(guī)章制度的相關規(guī)定或者作出的處分決定明顯不合理，也有可能會被勞動仲裁委或者法院推翻，進而認定其對勞動者實施的經(jīng)濟處分違法。

2022-06-02 07:01
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問黑心公司

你好！先向肇慶市勞動監(jiān)察部門投訴試試。

2022-06-02 05:34
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問在深工作九年，公司未簽合同，未買社保

你好！如果要主張未簽勞動合同的二倍工資差額，已超過了1年的仲裁時效期間。至于社保問題，可以向社會保險基金管理局投訴，要求補繳。

2022-06-02 03:38
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問臨時工加班費問題

和中介簽的合同一般屬于民事合同，不是勞動合同。

2022-06-01 06:28
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問亂扣員工工資

你好！可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2022-06-01 06:08
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問試用期無故降薪3000k，不然就辭退

你好！如果你想維權，可以在收集到公司解雇你的證據(jù)后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2022-06-01 05:37
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問公司強制我換座位

你好！把你“調(diào)去其他樓層”，如果你拒絕，公司有可能會按你不服從公司進行處理。

2022-05-31 04:23
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問需要那些證據(jù)證明離職員工違背保密約定

你好！核心在于有沒有披露、使用或者允許他人使用其所掌握的你們公司的商業(yè)秘密，或者有沒有與你們的客戶進行市場交易。應當從這些方面收集證據(jù)。

2022-05-31 02:52
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問被迫解除勞動合同關系通知書拍照發(fā)送給公司負責人了，公司不給我結(jié)算工資...

你好！可以通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)或者深圳市市場監(jiān)督管理局的網(wǎng)站查詢公司的注冊信息。

2022-05-31 02:44
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問公司不繳納社保，被迫解除勞動合同關系不結(jié)算工資怎么辦？

你好！如果公司不接受，那你就給他們郵寄或者通過其他方式送達被迫解除勞動合同關系通知書。

2022-05-31 02:33
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問賠償金基數(shù)問題

你好！你說的沒有依據(jù)，應以當時公布的數(shù)據(jù)為準。

2022-05-31 02:08
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問離職員工拜訪客戶是否違約保密協(xié)議

問題已回復，參見《需要那些證據(jù)證明離職員工違背保密約定》。

2022-05-31 10:47
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