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問 你好，公司在招聘時沒有告知轉正后每個月工資要留存20%，現在轉正了，工...
你好！如電話解答中所說，當初沒有約定的話，公司單方決定要留存20%的工資是缺乏依據的。
問 工作部門不變，但工作性質變動，是否屬于調崗？
你好！調崗，顧名思義是指調整工作崗位，你自己判斷工作崗位有沒有進行了調整。用人單位調整勞動者的工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權：
（1）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；
（2）調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；
（3）不具有侮辱性和懲罰性；
（4）無其他違反法律法規的情形。
問 試用期離職薪資發放問題
你好！試用期內的工資，仍然是以你們雙方約定的標準為準（但不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，而且不得低于最低工資標準），并不是試用期內就按深圳市最低工資標準發放。
問 公司破產無管理人怎么辦
你好！法院受理破產案件之后，破產程序基本上是由法院主導的。有問題可以和承辦法官聯系。
問 在工廠上班一周走了工資沒結
你好！可以先向勞動監察部門投訴試試。申請仲裁，是向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會提出。
問 福建省霞浦縣工亡案
你好！如果案件在福建審理，建議最好是在福建當地找律師。
問 公司倒閉，資不抵債，可以向股東追討賠償嗎
你好！根據《最高人民法院關于印發<全國法院民商事審判工作會議紀要>的通知》（法〔2019〕254號）第6條的規定，只有符合以下任一種情形，債權人才能請求未屆出資期限的股東在未出資范圍內對公司不能清償的債務承擔補充賠償責任：
（1）公司作為被執行人的案件，人民法院窮盡執行措施無財產可供執行，已具備破產原因，但不申請破產的；
（2）在公司債務產生后，公司股東（大）會決議或以其他方式延長股東出資期限的。
相關規定
《最高人民法院關于適用<中華人民共和國公司法>若干問題的規定（三）》（2020修正）
第十三條 股東未履行或者未全面履行出資義務，公司或者其他股東請求其向公司依法全面履行出資義務的，人民法院應予支持。
公司債權人請求未履行或者未全面履行出資義務的股東在未出資本息范圍內對公司債務不能清償的部分承擔補充賠償責任的，人民法院應予支持；未履行或者未全面履行出資義務的股東已經承擔上述責任，其他債權人提出相同請求的，人民法院不予支持。
股東在公司設立時未履行或者未全面履行出資義務，依照本條第一款或者第二款提起訴訟的原告，請求公司的發起人與被告股東承擔連帶責任的，人民法院應予支持；公司的發起人承擔責任后，可以向被告股東追償。
股東在公司增資時未履行或者未全面履行出資義務，依照本條第一款或者第二款提起訴訟的原告，請求未盡公司法第一百四十七條第一款規定的義務而使出資未繳足的董事、高級管理人員承擔相應責任的，人民法院應予支持；董事、高級管理人員承擔責任后，可以向被告股東追償。
《最高人民法院關于印發<全國法院民商事審判工作會議紀要>的通知》（法〔2019〕254號）
6.【股東出資應否加速到期】在注冊資本認繳制下，股東依法享有期限利益。債權人以公司不能清償到期債務為由，請求未屆出資期限的股東在未出資范圍內對公司不能清償的債務承擔補充賠償責任的，人民法院不予支持。但是，下列情形除外：
（1）公司作為被執行人的案件，人民法院窮盡執行措施無財產可供執行，已具備破產原因，但不申請破產的；
（2）在公司債務產生后，公司股東（大）會決議或以其他方式延長股東出資期限的。
問 企業未與我簽勞動合同和繳納社保怎樣維權？
你好！社保問題可以向社會保險基金管理局投訴，工資、離職補償金和未簽勞動合同二倍工資差額等問題，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 欠薪補償問題
問 勞動合同轉簽是否有經濟補償
你好！工作年限合并到新公司當中是可以的。當然，你當然有權不同意簽新合同。
問 勞動仲裁能要求賠利息嗎
你好！沒有這方面的法律依據。如果裁判繼續履行勞動合同的案件，倒是可以要求支付這期間的工資。
問 討要運費
問 勞動仲裁
你好！員工在勞動合同上簽了字，那么只要公司加蓋公章就成立并生效。公司單方調崗降薪，一般是不合法的。如果因此提出辭職，只能主張N。
問 拖欠產假工資
要看解除勞動合同合法還是違法。《“N”“N+1”“2N”的支付標準是什么？分別適用哪些情形？》
問 2022年深圳市安葬費和撫恤金
你好！廣東省高院今年的最新數據尚未公布。《廣東省城鎮居民人均可支配收入》
問 婚姻離婚求助
你好！本站目前只提供勞動法律咨詢，敬請諒解！
問 拖欠工資
點擊藍色字體。
問 臨時工老板拖欠工資
找立案庭遞交材料立案。
問 公司不買社保，拖延一個半月簽合同，拖欠工資，每個月惡意扣員工工資，加...
你好！補簽了勞動合同，如果倒簽日期或者約定的勞動合同期限已包含了在職的期間，那就不能再主張未簽勞動合同的二倍工資差額。29號發工資雖不合法，但還很難說足以構成被迫辭職并主張經濟補償的理由。“以工資浮動為由，每個月扣工資200塊錢，要勞動合同滿一年后，才會在六個月內返還給你”，不一定違法，要看是否違反雙方的約定。加班不支付加班費不合法，但打車費由誰承擔看雙方約定。至于社保問題，可以向社會保險基金管理局投訴。
問 公司資產被凍結，拖欠員工工資，員工集體仲裁能否盡快拿到薪資？
你好！如果追討薪資，可以向勞動監察部門投訴，由他們協調一下試試。
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