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問 什么時候可以離職
你好！鑒于你已于2022年6月20日獲得畢業證書，傾向于認為你與該企業已建立勞動關系，受勞動法的調整。在此情況下，除非在試用期內，否則因個人原因提出辭職，就得提前30日以書面形式通知用人單位。
問 勞動仲裁相關咨詢
你好！勞動仲裁的流程：向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁（《深圳市、區勞動人事爭議仲裁委員會管轄劃分》《勞動者申請勞動人事爭議仲裁需提交的證據材料》）→收到《受理案件通知書》《舉證通知書》《開庭通知書》等材料→補充證據（如有必要）/增加或變更仲裁請求（如有必要）→開庭→領取仲裁裁決書。
問 勞動仲裁
你好！如電話解答中所說，首先，如果你對于續簽勞動合同的條件不滿意，可以不同意續簽勞動合同。其次，建議先向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同的要求，保留好相關證據，為將來維權提前做準備。
問 我被不合理解除勞動合同
勞動法中沒有賠禮道歉的救濟措施。在沒有對案情和證據進行深入研究的情況下對結果作出預測，基本都是瞎猜。
問 勞動仲裁
問 不合理勞動合同
你好！這樣的約定違反法律的強制性規定，不合法。
問 工資被減半
你好！首先，根據法律規定，過沒過七天的試用期，用人單位都需要支付勞動報酬。第二，因疫情放假期間用人單位也是需要支付工資的。
問 補償
你好！首先，如果公司只是口頭勸退你，那你并未取得公司辭退你的證據，這樣的話即便申請仲裁也很難維權。其次，公司要求你承擔賠償損失的問題，看證據和事實吧。
問 勞動仲裁結果公司不認
如果公司向法院起訴，之后就要繼續打官司，結果如何尚不好說，還遠沒到申請執行那一步。
問 孕期女員工被企業單方面強制調崗
你好！想要2N，就要讓公司開辭退通知書。工資結算至辭退之日。
問 公司不給勞動合同
你好！合同簽了基本上就具有法律效力。如果不給你一份，可以向勞動監察部門投訴，要求給你提供一份勞動合同文本。
問 企業不想按照之前約定發放員工項目獎金
你好！應當收集好雙方約定項目獎金、發放金額和條件，以及條件已成就的相關證據，為將來申請仲裁維權做準備。
問 公司單方面要求立刻解除試用期勞動合同，只給0.5個月工資的賠償
你好！如果還可以的話，建議接受公司的方案，理由有二：第一，你工作年限不滿半年，在協商解除勞動合同的情況下補償的標準就是“N”（也就是0.5個月工資），既不是“N+1”也不是“2N” （當然，你可以說“我不同意協商解除”）。如果從這個角度來說，其實拿半個月工資的補償并不虧。第二，你想要主張公司違法解除勞動合同，首先要拿到公司單方解除勞動合同的證據，然后通過司法程序爭取“2N”。這樣不僅時間長、維權成本高，而且還有敗訴的風險，因為誰也不可能保證百分百能贏。現在拿了半個月工資的補償金走人，馬上換一家公司工作，和你折騰幾個月之后拿到1個月工資的賠償金，你選哪個？
問 請問線上開庭可以嗎？
你好！是否可以線上開庭，你可以向承辦你案件的仲裁員提出申請，由其決定。在仲裁活動中，很多工作做的不到位，包括當庭陳述和書寫材料，都有可能會影響最終的結果。但具體的卻并非三言兩語能夠說的清楚。至于公積金問題，可以向深圳市住房公積金管理中心投訴，要求補繳。
問 勞動仲裁
你好！工資問題可以向勞動監察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 5月份入職之工資計算問題
5月工資=月應發工資-（月應發工資÷21.75×缺勤天數）
問 沒畢業實習生轉正問題
如果協議中并沒有約定你辭職需要履行這個義務、那個義務的，即便直接走公司也沒有依據要求你承擔相應的法律責任。當然，如果協議中約定你要履行辦理工作交接等義務的，應當按照協議約定履行好自己的義務，否則會被公司抓到你的問題。此外，在成立勞務合同關系的情況下，如果你離職后公司不結清你的工資，維權會相對困難。
問 我和原單位的勞動合同過期了，我現在找到新單位，著急走，怎樣可以讓人事...
向原單位提出終止勞動關系。
問 不結工資
你好！明天上班以后可以向勞動監察部門投訴試試。
問 被托管的問題
你好！普通員工也存在競業禁止的問題。當然，你所說的這種情況，可大可小。
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