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問 勞動工作押金
你好！可以向勞動監察部門投訴。
問 外貿公司強制調崗
你好！用人單位調整勞動者的工作崗位，同時符合以下情形的，應視為用人單位合法行使用工自主權：
（1）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；
（2）調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；
（3）不具有侮辱性和懲罰性；
（4）無其他違反法律法規的情形。
問 農民工討薪
你好！可以向勞動監察部門投訴試試。
問 以泄露隱私被開除
就你的情況而言，關鍵不在于屬不屬于“泄露隱私”，而在于屬不屬于“嚴重違紀”或者“嚴重違反規章制度”。而你說的這種情況屬不屬于“嚴重違紀”或者“嚴重違反規章制度”，很難說，一要看打官司的事情是公司的公事還是老板的私事，二要看公司和你有無相關約定或者公司有無相關制度規定，三要看這件事的性質、情節以及已經造成或者可能造成的后果。如果訴諸司法程序，將由你和公司各自舉證，最終由勞動仲裁委或者法院作出裁判。
問 離職后公司拖欠工資
你好！可以向勞動監察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 律師您好，逾期出具解除勞動合同證明的補償怎么計算的？
你好！根據公司未按規定向你出具解除勞動合同證明的違法行為直接給你造成的實際損失來計算。比如，造成損失1000元的，就要求賠償1000元；造成損失3000元的，就要求賠償3000元，依此類推。如果未造成損失的，則不能要求賠償。順便說一點，你必須提供證據證明自己遭受了哪些損失，而且該損失要與公司未按規定向你出具解除勞動合同的證明之間存在因果關系。
問 公司搬遷，拒絕賠償
公司計算經濟補償金的基數確實不符合法律的規定，而且支付周期也有點長。根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第97條的規定，計算經濟補償金的工資基數是應當包括加班工資的。不過，協商本身就是你情我愿的事情。如果你不接受該方案，公司辭退你的話，那你就收集公司辭退你的證據；如果公司不辭退你或者無法收集到證據的，看看公司有無《勞動合同法》第38條規定的違法情形，然后考慮被迫辭職，進而主張經濟補償金。
問 拖欠農民工工資
你好！可以向當地的人力資源和社會保障局求助試試，一般人社局都下設有欠薪辦，會處理拖欠農民工工資的問題的。同時，要注意收集和保留用工方欠薪的相關證據，為將來通過司法程序討薪做準備。
問 工資拖了十天都還不發，該怎么要工資
你好！可以向勞動監察部門投訴試試。
問 年終獎
你好！如果你指的是2022年度的年終獎，從司法實踐的情況來看，多數是不支持的。
問 校招入職一個半月，突然通知無hc需要轉崗，且轉崗還有其他面試了
你好！如果是公司要與你解除勞動合同（辭退你），你可以在收集到公司辭退你的相關證據后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。而如果是你想辭職，一般而言轉崗問題是不構成被迫辭職的。
問 協商解除勞動合同
你好！是的。根據《勞動合同法》第97條第3款的規定，該法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照該法第46條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自該法施行之日起計算；該法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
問 2個月工資未發
你好！可以向勞動監察部門投訴。
問 公司取消提成方案
你好！如果是公司員工手冊規定的勞動報酬，一般認為公司是有權通過履行合法的程序修改員工手冊從而對勞動報酬標準作出相應的調整的。而且，你們在勞動合同中并無關于提成的約定。因此，關鍵在于已經發了三年的提成能否認定為你們雙方達成了關于發放提成的口頭約定，或者說是通過口頭形式對勞動合同關于勞動報酬標準的內容進行了變更。如果能認定，那公司就必須與你協商一致才能進行變更，而不是像修改員工手冊那樣。
問 加班費
你好！可以在收集好證據以后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付加班費。
問 勞動糾紛
你好！要么讓公司向你出具辭退的通知，要么如果公司存在《勞動合同法》第38條規定的情形之一的，考慮被迫解除勞動合同（辭職），然后可以申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金或者解除勞動合同的經濟補償金。否則，很難維權！
問 經濟糾紛
你好！不構成欺詐，頂多算違約。如果你有證據證明除了基礎工資以外，公司還要額外向你支付提成等，那你可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁令公司向你支付。最終，如果你有證據證明雙方存在提成的約定以及提成的具體數額，那么勞動仲裁委會支持你的請求；但如果證據不足，勞動仲裁委則會駁回你的請求。
問 入職到辭職都沒發過工資
你好！可以向勞動監察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 變相加班是否違法類咨詢
你好！在實行“每天工作8小時、每周工作5天”的工作和休息辦法的情況下，用人單位安排勞動者每天加班不超過3小時、每月加班不超過36小時，而且每周保證勞動者休息一天的，很難說用人單位違法。當然，加班需要支付加班費，那是另一回事。因此，如果不存在上面說的問題，你們要主張公司安排你們加班違法，應該很難成立。但你們收集和保留好加班的相關證據，將來向公司追索加班費，應該是可以的。
問 老賴不支付工程款，揚言有人有關系打官司沒用
你好！“打官司”通常不是最優的選擇，而是沒有其他更好的解決辦法的情況下萬不得已而選擇的救濟途徑。也就是說，如果有其他好的解決辦法，絕對不要“打官司”；但如果窮盡一切合法手段均未能解決糾紛的情況下，也就只剩下“打官司”這最后一個救濟途徑了！
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