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問 公司裁員但是希望我自行離職，可以薪資結算截止日期在下個月相當于補償一...
問題已回復，詳見《公司發的聲明，有法律約束法律效應嗎》。
問 調解員要我在勞動爭議調解群眾來訪等級表上簽字了，我還能選擇仲裁嗎？
你好！仲裁當然可以申請，但能不能贏就不好說了。關鍵是不知道你簽字同意了什么。
問 如何選擇起訴對象
你好！問題已回復，詳見《兼職拖欠工資可否申請勞動仲裁或直接起訴》。
問 不用繳納社保的幾種情況
你好！成立勞動關系就要繳納社會保險費，不成立勞動關系（如兼職、臨時工、退休返聘人員）的，除法律有明確規定的以外，不強制要求繳納。
問 兼職拖欠工資可否申請勞動仲裁或直接起訴
你好！說的直白一點，你和哪家公司存在勞務關系，關鍵是看你在替哪家公司干活，而不要管這是哪家公司的項目。如果是到法院提起勞務合同糾紛之訴，而且如果你的工作是在你的住處完成的話，那么龍華區有可能能被認定為合同履行地，也就是說，龍華區法院有可能是有管轄權的。但你有沒有證據證明這一點，就是另一回事了。
問 兼職拖欠工資可否申請勞動仲裁或直接起訴
問 清遠市包工頭杜波拖欠農民工工資兩年以上案件
你好！可以向勞動監察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 拖欠工資，壓榨員工
只能在用人單位所在地或者用工所在地進行處理。
問 合同糾紛
你好！如果涉嫌刑事犯罪，可以向公安機關報案；如果是民事合同糾紛，可以向法院提起訴訟。
問 試用期辭退
你好！試用期內提前3天通知，是針對勞動者辭職而言的。對于用人單位來說，無論勞動者是在試用期內還是不是在試用期內，都需要符合法定的事由才能與勞動者解除勞動合同（才能辭退勞動者）。
問 關于勞動合同《中止》與勞動合同《終止》的區別有哪些？
《深圳市員工工資支付條例》第28條對于“非因員工原因造成用人單位停工、停產”的情況下用人單位如何支付停工期間的工資是有明確規定的：
(一)未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應當按照正常工作時間支付工資；
(二)超過一個工資支付周期的，可以根據員工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資。如果用人單位沒有安排員工工作的，則應當按照不低于深圳市最低工資標準的80%支付勞動者生活費，一直發放至企業復工、復產或者解除勞動關系為止。
用人單位與勞動者簽訂協議，不得違反法律的規定。
問 入職4個月公司未與我簽訂勞動合同未依法購買社保
可以，仲裁時效是1年。證據方面，主要是要證明你與公司在哪個期間存在事實勞動關系，以及你的工資標準。詳見《深圳申請勞動仲裁需要提交哪些證據材料》。
問 拖欠工資
你好！可以向勞動監察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 發生事故
你好！建議向勞動行政部門申請工傷認定。自事故發生之日起30天內是用人單位申請工傷認定的期限；超過30天用人單位未申請的，工傷職工可以自己向勞動行政部門提出工傷認定申請。
問 公司拖欠我們幾人的工資一直未發
你好！你們和誰建立用工關系，還不好判斷。建議先向勞動監察部門投訴試試吧！
問 做了臨時工12時工廠不給結工資怎么討回工資。
討要工資的問題，警察一般不會管。
問 公司不公平對待 提出勞動仲裁 要什么資料
你好！詳見《深圳申請勞動仲裁要哪些證據材料》。
問 年假勞動仲裁
假設2020年7月1日入職，每年應休年假5天，計算如下：
2020年度：不享受
2021年度=184÷365×5≈2天
2022年度=243÷365×5≈3天
問 你好 ，我要勞動仲裁。我的手機號是02180525134
問 名稱：廣東奧乾達坤建筑有限公司 類型：有限責任公司（自然人獨資 法...
你好！可以先向勞動監察部門投訴試試。如果投訴未果，在雙方成立勞務關系的情況下，可以向人民法院提起訴訟。
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