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問 工資糾紛
很麻煩！法官最多就是幫你問一下公司方。但是，第一，他們可以不承認簽了合同；第二，就算承認簽了合同，他們也可以說找不到了。舉證責任是由提出主張的一方當事人自己承擔的。
問 試用期被辭退
你好！就辭退問題，首先要收集到公司辭退你的證據。如果你認為公司屬于違法辭退的，可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。至于加班費問題，則更須收集到加班事實存在的證據，然后可以要求公司支付加班費。就以上兩個事項，可以在收集好證據以后一并向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 公司從深圳搬遷東莞，不同意去東莞，公司賠償N*70% ，不同意就安排放假，...
你好！不符合規定。詳見《解除勞動合同經濟補償金怎么計算》。
問 代理店長口頭辭退沒有馬上結清工資
問 勞動仲裁
你好！一般來說，與哪家公司簽訂勞動合同、由哪家公司繳納社保，通常就認定這家公司是用人單位，申請仲裁時應以這家公司為被申請人。但如果你認為這三家公司構成混同用工的，也可以同時將另兩家公司列為被申請人，要求其承擔連帶責任。
問 勞動仲裁
你好！如果你想就公司辭退你的問題進行維權，由于是口頭辭退，你沒拿到任何證據，因此會比較困難。
問 石角鎮廣清產業園潮州建總品辰總部工地，拖欠農民工工資，本人要求承包建...
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問 提離職后不發工資或者扣工資
你好！因為沒簽勞動合同，那你們應該是沒有約定試用期的，在此情況下，根據《勞動合同法》第37條的規定，辭職應當提前30日以書面形式通知用人單位。而離職以后如果用人單位拒不發放工資的，可以向勞動監察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 長期工不到三個月被辭退
你好！如果你想維權，可以在收集到用人單位辭退你的證據向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 不服仲裁結果
問 一次性傷殘就業補助金基數如何確定
你好！一次性傷殘就業補助金=本人工資×月數。
根據《廣東省工傷保險條例》第33條的規定，計發一次性傷殘就業補助金的“本人工資”，如果低于工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關系前本人十二個月平均月繳費工資的，按照解除或者終止勞動關系前本人十二個月平均月繳費工資為基數計發。繳費工資不足十二個月的，以實際繳費月數計算本人平均月繳費工資。本人平均月繳費工資高于全省上年度職工月平均工資百分之三百的，按照全省上年度職工月平均工資的百分之三百計算；低于全省上年度職工月平均工資百分之六十的，按照全省上年度職工月平均工資的百分之六十計算。
至于停工留薪期工資，根據《廣東省工傷保險條例》第64條第1款第2項的規定，應為工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數計算平均工資。同時，根據《2013年深圳市勞動人事爭議疑難問題研討會紀要》（深勞人仲委〔2014〕1號）第9條的規定，計算停工留薪期原工資福利待遇時，應當包括加班工資。
問 公司裁員不給補貼
你好！看來公司不會辭退你們，那就只能看看公司是否存在《勞動合同法》第38條規定的違法情形，然后考慮你們（被迫）解除勞動合同，進而主張經濟補償金了。
問 我想問一下拖欠一年半一個月工資
你好！可以向勞動監察部門投訴試試。如果你們不是勞動關系，那應當適用3年的訴訟時效；而如果是勞動關系的話，則有可能已經超過1年的仲裁時效期間了。
問 沒有勞動合同亂扣工資
你好！那你可以向勞動監察部門投訴一下。
問 合同未到其被請辭
你好！可以在收集到公司辭退你的證據后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 企業搬遷。
你好！從你說的情況，看不出來有利，也看不出來不利。
問 離職工資結算及后續問題
你好！根據《深圳市員工工資支付條例》第13條的規定，用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起3個工作日內一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
根據《勞動合同法》第50條的規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，
根據《廣東省勞動人事爭議處理辦法》（廣東省人民政府令第234號）第65條第2款的規定，發生勞動、人事爭議，職工在與用人單位協商、調解和仲裁活動中，因經濟困難沒有委托代理人的，可以向法律援助機構申請法律援助。其中職工追索勞動報酬、工傷待遇申請法律援助的，無需審查其經濟困難條件。
問 關于被迫離職申請
你好！如電話解答中所說，看你的訴求是什么，如果只是想無須提前30天通知而盡快離職，這個目的比較好實現。但就你所述的情況想要辭職進而主張經濟補償金，則不是太穩妥。附：《被迫解除勞動合同通知書》模板。
問 延長試用期后被辭退
你好！根據你所述情況，基本上應當認定你和簽訂勞動合同以及為你繳納社保和支付工資的公司存在勞動關系。要想維權，就要先收集到這個公司辭退你（與你解除勞動合同）的證據。
問 勞動仲裁
那你要先以公司“未及時足額支付勞動報酬”為由解除勞動合同。首先，6月工資已經發了，不算。到現在未發放7月份的工資，還不敢說一定構成“未及時足額支付勞動報酬”。其次，如果你有證據證明未支付或者未足額支付加班費的，倒是可以認定為“未及時足額支付勞動報酬”。
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