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最新提問熱門提問

問公司想在解除勞動合同前在強(qiáng)制性安排員工休完年休假是否合法？

你好！應(yīng)該說是可以的。雖然法律規(guī)定的是“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假”，也就是說，要“考慮職工本人意愿”，但一般來講，對年休假的安排，是屬于用人單位用工自主權(quán)的范疇的。這體現(xiàn)在：第一，用人單位可以“根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況”安排職工享受年休假；第二，職工自己要休年假的，應(yīng)當(dāng)向用人單位提出申請，經(jīng)過批準(zhǔn)后方可休假。此外，立法的目的是保障職工享受休假，也就是說，應(yīng)優(yōu)先安排職工休假。只有在未安排職工休假的情況下，才支付未休年假工資。

2022-12-02 02:29
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問未簽勞務(wù)合同

詳見《深圳申請勞動仲裁需要提交哪些證據(jù)材料》。

2022-12-02 11:06
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問老板說我沒有創(chuàng)造價值，離職不發(fā)放當(dāng)月工資（公司工資是20號發(fā)上月工資）

你好！我理解你說的實習(xí)生，只是該公司內(nèi)部管理的問題。只要符合勞動關(guān)系的構(gòu)成要件——1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分——，就應(yīng)當(dāng)按照勞動關(guān)系認(rèn)定。而在你與該公司成立勞動關(guān)系的情況下，就討要工資的問題，既可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2022-12-01 09:10
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問休完產(chǎn)假不來上班，工資全部發(fā)完還要提出5天年假薪水

享受寒暑假或者請事假、請病假會影響是否享受當(dāng)年的年休假，但享受產(chǎn)假是不會影響享受當(dāng)年的年休假的。

2022-12-01 05:43
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問公司進(jìn)行整合，將個人勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入到下屬企業(yè)是否為違法解除勞動關(guān)系？

你好！違法解除的2N賠償，是要在公司對你作出了解除勞動關(guān)系的行為，然后你申請仲裁，最后由勞動仲裁委或者法院對公司是否構(gòu)成違法解除作出司法認(rèn)定的。如果你同意協(xié)商解除，法定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是“N”，公司按“N+1”進(jìn)行補(bǔ)償，你并不虧。但如果你堅決不同意的話，那就等公司正式作出解除勞動關(guān)系的行為后，你向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁吧。

2022-12-01 03:40
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問深圳市勞動仲裁排隊時長

你不用管這是小程序還是軟件。如果你的仲裁申請已經(jīng)獲得了受理，那勞動仲裁委向你送達(dá)文書，肯定會通知你的。

2022-11-30 01:22
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問公司直接通知我公司解散不用來上班了

你想要就公司辭退你的問題進(jìn)行維權(quán)，那你首先要有證據(jù)證明公司辭退了你。在此基礎(chǔ)之上，辭退你合不合法，則由公司來證明。

2022-11-30 10:50
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問公司以工作作務(wù)完成為由，要求我待崗，其意是迫使我主動辭職

你好！你問這個問題比較復(fù)雜，詳見《公司通過安排待崗變相辭退員工怎么辦》。

2022-11-29 09:28
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問關(guān)于基本工資與社保繳納金額的問題

你好！可以分別向社會保險基金管理局和住房公積金管理中心投訴。

2022-11-29 07:51
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問孕期被調(diào)崗降薪

沒有證據(jù)證明你提出異議，將來有可能會視為你對降薪是默認(rèn)的。

2022-11-29 05:17
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問被公司臨時口頭辭退，對方只支付了一個月的賠償。

你好！首先，如果離職證明上載明你是被公司辭退的，那也具備“辭退證明”的功能，可以作為證明公司辭退你的證據(jù)使用。其次，從社保哪里領(lǐng)取的就只有一筆款項，正式的名稱為“失業(yè)保險金”。如果你說的“失業(yè)補(bǔ)助金”是從社保那里領(lǐng)取的，應(yīng)該就是“失業(yè)保險金”。

2022-11-29 03:31
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問惡意克扣績效相關(guān)問題咨詢

你好！在有證據(jù)證明你的工資是“底薪+績效”，而公司扣發(fā)你的績效的情況下，主要是由公司提供績效考核或者扣發(fā)績效的相關(guān)依據(jù)的。但審查的重點通常在于有沒有依據(jù)，而不在于依據(jù)合不合理。

2022-11-29 12:45
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問喪假

你好！工作日，見《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》（[80]勞總薪字29號）。是周五、下周一和下周二。

2022-11-29 11:53
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問非法辭退相關(guān)咨詢

你好！你問的問題比較復(fù)雜。簡單說：

首先，勞動者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”或者“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”的，用人單位有權(quán)單方辭退（解除勞動合同）。

其次，一個月遲到三次屬不屬于“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”或者“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”，不好說。這是因為，遲到肯定屬于“違反規(guī)章制度”或者“違反勞動紀(jì)律”，但是不是屬于“嚴(yán)重”，一是要看用人單位的規(guī)章制度如何規(guī)定，二是要結(jié)合具體的案情進(jìn)行判斷，三是看審理案件的仲裁員或者法官具體如何認(rèn)定（畢竟這屬于自由裁量的范疇）。

此外，勞動合同的約定可以作為辭退的依據(jù)。而根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者因為“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”或者“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”被辭退，用人單位是無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/span>

2022-11-29 10:53
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問因提出工地材料質(zhì)量問題，受到打擊報復(fù)，公司想方法設(shè)法逼我主動離職！

那可以考慮以這一點提出被迫辭職。

2022-11-25 07:27
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問員工工作時間腦溢血是否為工傷

你好！員工突發(fā)疾病的，只有在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才視同工傷。

2022-11-25 02:37
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問因為口角被公司開除能否得到賠償金和已經(jīng)購買的網(wǎng)課？

你好！公司開除的賠償問題和購買課程的退費問題，完全是不同的法律關(guān)系和不同的法律糾紛，要通過不同的程序解決。其中，前者屬于勞動爭議，員工可以在收集好公司開除的證據(jù)后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；后者屬于合同糾紛，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)基本上以雙方的約定（包括書面約定和口頭約定）為準(zhǔn)，可以向法院提起訴訟。

2022-11-25 10:29
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問被深圳青豆教育科技無故辭退如何申訴，得到賠償

你好！如果你問的是員工被辭退如何維權(quán)的問題，那該員工可以在收集好公司將其辭退的證據(jù)后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2022-11-25 10:20
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問 2016年在外地繳納的社保怎么退款

你好！可以向當(dāng)?shù)厣绫２块T或者深圳市社會保險基金管理局咨詢。

2022-11-24 09:54
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問員工的轉(zhuǎn)正單老板沒簽字后，壓在那里，經(jīng)用人部門溝通，同意轉(zhuǎn)正但是轉(zhuǎn)正...

你好！我理解你說的轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)正，其實就是試用期滿的問題。根據(jù)規(guī)定，如果勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位不想留用的，那應(yīng)當(dāng)及時與該勞動者解除勞動合同，而不得延長試用期或者再次約定試用期。反之，只要試用期滿用人單位仍然留用的，那該勞動者就自動“轉(zhuǎn)正”了，不需要再辦理什么轉(zhuǎn)正手續(xù)！因此，從這點上是很難指責(zé)人事相關(guān)人員失職的。

2022-11-23 02:27
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