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問 同一集團調動，經濟補償金怎么計算
你好！根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》(法釋〔2020〕26號)第46條的規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償的，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者可以要求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的。
用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：
（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；
（三）因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動；
（四）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；
（五）其他合理情形。
因為是在同一集團內部調動，所以在認定時，很可能會對勞動者有利一些。至于你強調的“勞動者自愿”，你們可以這樣主張并提供相關證據，將來訴諸司法程序以后，看司法機關如何認定。
問 未簽訂勞動合同，勞動者拒絕補簽的，還需要支付二倍工資嗎
你好！根據你提供的信息判斷，對于實際補簽之日以前的部分，很大可能還是要支付的。
問 春節放假時間超過法定假期的時間能無薪嗎？
你好！如電話解答中所說，如果是公司決定放假的，那應當屬于《深圳市員工工資支付條例》第28條規定的“非因員工原因造成用人單位停工、停產”的情形。這種情形下，用人單位應當按照下列標準支付停工期間的工資：
(一)未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應當按照正常工作時間支付工資；
(二)超過一個工資支付周期的，可以根據員工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資。如果用人單位沒有安排員工工作的，則應當按照不低于深圳市最低工資標準的80%支付勞動者生活費，一直發放至企業復工、復產或者解除勞動關系為止。
問 公司裁員賠償金額不按勞動法賠償
你好！如果是協商補償事宜，你既可以同意公司給出的補償方案，也可以不同意。而如果你不同意，那只有在公司正式辭退你，而你收集好公司辭退你的相關證據以后，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁維權！
問 拖欠一個多月工資的，用38條是怎么算賠償的
你好！如果被迫解除勞動合同成立，補償的標準是“N”（解除勞動合同的經濟補償金）。
問 工傷案件
你好！如果沒有簽訂協議，可以申請仲裁，要求支付差額。
問 被辭退 但是離職證明上寫明因公司原因提出與個人解除勞動合同 這個合理嗎...
你好！根據國務院《勞動合同法實施條例》第24條的規定，離職證明上一般不寫離職原因。
國務院《勞動合同法實施條例》
第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
問 公司違法開除員工
你好！如果你拿到了公司辭退你的證據，而且對公司辭退你的決定不服，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁維權。沒簽書面勞動合同，你可以在申請仲裁時，一并要求公司支付未簽勞動合同的二倍工資差額。至于未繳社會保險費的問題，可以向社會保險基金管理局投訴，要求補繳。
問 未提前30天通知辭退試用期員工怎么賠償
績效未達標，不一定能夠成為公司辭退員工的合法理由。也就是說，以這個理由辭退員工，是有可能構成違法辭退的。而如果是違法辭退，那應當支付違法解除勞動合同的賠償金（2N），而不再支付經濟補償金（N）加一個月的代通知金。
問 你好 工作一年半被辭退 具體怎么賠償呢？
問題已回復，參見《離職證明上寫明因公司原因提出與個人解除勞動合同 這個合理嗎》。
問 去哪里投訴
你好！可以向勞動監察部門投訴試試。
問 新冠陽了之后公司只給開2360的60%
簽了工資單，有可能會視為你們已經認定該發放的工資數額了。
問 通知無限期放假
你好！從你提供的信息來看，公司應該是想變相裁員。但所謂的變相裁員，只是我們通俗的說法，在勞動法上卻并無此一說。簡單說，現在公司通知你們放假，除非你們能夠證明公司存在惡意，否則是很能認定公司違法的。而安排你們無限期放假也好，停掉你們的權限也好，都不足以認定公司辭退你們。因此，通常來講，對于這種情況，唯一的破解之法，可能就是看看公司有無克扣或者無故拖欠工資、未依法繳納社會保險費等違法行為，然后考慮被迫辭職，進而要求公司支付被迫解除勞動合同的經濟補償金了。詳見《公司通過安排待崗變相辭退員工怎么辦》。
問 企業未給員工繳納社保和未簽勞動合同
你好！各地的規定和情況有所不同。大致是，社保問題向社會保險費征收機構投訴，要求企業補繳。未簽勞動合同以及離職補償問題，向勞動仲裁委申請仲裁。
問 咨詢下仲裁流程
你好！勞動仲裁的大概流程：向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁（附：《深圳市、區勞動人事爭議仲裁委員會管轄劃分》《申請勞動人事爭議仲裁需提交哪些證據材料》）→收到《受理案件通知書》《舉證通知書》《開庭通知書》等材料→補充證據（如有必要）/增加或變更仲裁請求（如有必要）→開庭→領取仲裁裁決書。
問 勞動合同糾紛
我的理解是，因為你們沒有用工事實，所以不成立勞動關系；因為不成立勞動關系，所以你們簽的書面合同雖名為勞動合同，但不是勞動合同的性質，而應按照普通民事合同來認定。而解除普通民事合同，是不適用勞動法的規定的，而應適用民法典的規定。簡單說，就是看你們合同當中對于解除合同是如何約定的。
問 已經勞動仲裁調解了，需向法院申請執行
問 拖欠工資不給
你好！警察肯定是不管的。勞動監察部門之所以不管，應該是因為你是在校學生，與用人單位之間不成立勞動關系。這樣的話，會比較麻煩。建議你再找勞動監察部門投訴試試，或者找當地的調解中心、調解委員會試試。如果都不管，那就只能向法院起訴了。
問 離職后拖欠工資和報銷不給
你好！向勞動監察部門投訴試試吧，看看能否順利解決。
問 寫了辭工單公司壓著不批怎么辦
那只能證明你寫了辭工單，但不能證明你交給公司了！
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