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問 感染新冠病毒，公司按病假處理只能請5.5天嗎？
你好！按照現行政策，如果員工成為新冠病毒感染者，是按國家法律和政策的規(guī)定進行隔離治療，因此，不能按請假處理，而且還要視同其正常勞動支付正常工作時間工資。詳見《新冠疫情防控放開后，員工“陽”了工資怎么支付？》。
問 拖欠工資
勞動監(jiān)察部門就是人力資源和社會保障局下設專門管勞動違法的執(zhí)法部門。
問 未收到甲乙雙方都簽署的勞動合同或加蓋公章的，社保未確定啥時交，加班及...
你好！關于你和用人單位之間的工資糾紛，建議先向勞動監(jiān)察部門投訴試試，這是最快的解決途徑。如果投訴未果的，再考慮向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 陽了在家公司按請病假算合法嗎
你好！根據國務院于2022年12月7日發(fā)布的《關于進一步優(yōu)化落實新冠肺炎疫情防控措施的通知》（聯(lián)防聯(lián)控機制綜發(fā)〔2022〕113號，這就是所謂的“新十條”）第三條的規(guī)定，新冠病毒感染者（“陽”了）一般采取居家隔離，也可自愿選擇集中隔離收治。
而根據《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳發(fā)明電[2020]5號）第一條、《關于積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動關系相關工作的通知》（粵人社明電〔2020〕13號）第二條以及《關于印發(fā)<關于審理涉新冠肺炎疫情勞動人事爭議案件若干問題的解答>的通知》（粵高法〔2020〕38號）第5條的規(guī)定，如果勞動者成為了新型冠狀病毒感染的肺炎患者（“陽”了），在其隔離治療期間不能提供正常勞動的，用人單位應當視同提供正常勞動并支付勞動者正常工作時間工資。
問 深圳勞動仲裁在線咨詢電話是多少
你好！深圳市及各區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會咨詢聯(lián)系電話如下：
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機構名稱 |
咨詢電話 |
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深圳市勞動人事爭議仲裁委員會 |
0755-82696609 |
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福田區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會 |
0755-23610716 |
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羅湖區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會 |
0755-25438335 |
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南山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會 |
0755-26667278 |
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鹽田區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會 |
0755-25221393 |
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寶安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會 |
0755-27664443 |
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龍崗區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會 |
0755-28917181 |
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龍華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會 |
0755-23336191 |
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坪山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會 |
0755-28398967 |
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光明區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會 |
0755-23421880 |
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大鵬新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會 |
0755-28333837 |
注：
1.寶安區(qū)、龍崗區(qū)、龍華區(qū)、坪山區(qū)、光明區(qū)、大鵬新區(qū)仲裁委員會因下設派出庭，具體管轄請致電各區(qū)仲裁委員會咨詢。附：《深圳各仲裁派出庭地址電話表》。
2.各勞動人事爭議仲裁委員會服務時間為：
上午：9:00-12:00
下午：14:00-18:00
問 公司拖欠獎金不發(fā)，
你好！如果不想和公司把關系搞的太僵的話，可以自行協(xié)商或者向勞動爭議調解組織申請調解。否則，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 角膜炎算不算工傷
你好！可以向深圳市職業(yè)病診斷機構申請職業(yè)病診斷。
問 業(yè)務人員公司降職降薪
屬于電子數據證據。
問 未繳納社保，辭職后還可以申請補償嗎
和社保局聯(lián)系。
問 疫情補班
你好！簡單說，在隔離期間，公司可以安排你們居家辦公（按正常勞動支付工資），也可以安排你們休年假等假期（按相關規(guī)定支付休假期間的工資）。否則，則應當參照停工期間的工資標準向你們支付工資。而無論是以上3種情形的哪一種情形，都沒有事后補班一說。
問 公司突然用考核表說我考核不達標扣我底薪
找A去比較好辦，因為如果找B區(qū)，那你還得證明公司的實際經營地在B區(qū)，那會麻煩很多。
問 待崗期間只給深圳最低工資合法嗎
這應該就屬于上述規(guī)定的“無工作期間”。
問 自應當訂立無固定期限勞動合同之日起二倍工資
你好！如電話解答中所說，用人單位在勞動合同期滿終止以后不再與你續(xù)簽勞動合同，不屬于需要支付未簽訂無固定期限勞動合同二倍工資的情況。
問 公司以深圳未出臺育兒假相關規(guī)定為由拒不執(zhí)行育兒假
你好！就育兒假的問題，現在只能談3點意見：
1、法律既然有規(guī)定，那“育兒假”當然是職工依法享受的法定假期。但由于尚未出臺相應的實施細則，所以現實中執(zhí)行的力度確實不大。
2、《廣東省人口與計劃生育條例》第30條第2款規(guī)定的是“父母每年各享受十日的育兒假”，也就是說，用人單位在一個年度內的任何時間安排職工享受10天的育兒假都是可以的，而現在距離本年度結束還有二十天的時間，因此還不能說用人單位違法。
3、如果用人單位未按規(guī)定安排職工休育兒假，那么對應的法律后果是什么，沒有相關法律規(guī)定作為處理依據。就算職工可以要求用人單位額外支付10天的工資，基于第二條的理由，也應該是在2023年以后的事情，因為用人單位只有在2022年度沒安排職工休育兒假，才構成違法。
最新內容參見《2023年育兒假最新規(guī)定》。
問 幫忙辦理強制執(zhí)行流程
問 咨詢臨時工勞務合同
你好！根據你提供的信息判斷，你是臨時工，而且你應該也是認可你們之間是不成立勞動關系，而是成立勞務關系的。這樣的話，那你們簽的這份名為“勞務合同”的書面合同，性質應該也是勞務合同。當然，雖然是勞務合同，不適用勞動法的規(guī)定，但這個條款涉嫌違反《民法典》第1191條的規(guī)定，所以，有可能是無效的。
問 請問仲裁代理收費多少
你好！律師收取服務費，一般是根據案件的難易程度和爭議標的額等實際情況，在《廣東省律師服務政府指導價收費標準》的基礎上與委托人商定具體價格。
問 辭退
規(guī)定是五日內。
問 離職三個月了，八月份的工資都沒給我
你好！可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 被辭退年假，雙薪怎么賠償，社保交到什么時候
你好！社保交到勞動關系解除之日。未休年假工資=職工本人前12個月剔除加班工資后的月平均工資÷21.75×未休年假天數×200%。
免費咨詢熱線：198-4265-1889
辦公郵箱：[yjhlawyer525@163.com]
辦公地址：深圳市福田區(qū)民田路華融大廈
