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最新提問熱門提問

問被迫待崗

你好！你問這個問題比較復(fù)雜，詳見《公司通過安排待崗變相辭退員工怎么辦》。

2022-10-28 11:24
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問有關(guān)工資結(jié)構(gòu)調(diào)整內(nèi)容

你好！根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》（2019年修正）第12條第3款規(guī)定：“用人單位的規(guī)章制度與勞動合同的約定不一致的，優(yōu)先適用勞動合同的約定”，你可以要求優(yōu)先適用勞動合同的約定。

2022-10-28 09:53
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問勞動糾紛

你好！因?yàn)槟阏f是做臨時工的，所以判斷你和用人單位之間應(yīng)該不成立勞動關(guān)系，而應(yīng)按照勞務(wù)關(guān)系處理。因此，也就是不適用勞動法的相關(guān)規(guī)定，而應(yīng)適用民法典的相關(guān)規(guī)定。在此情況下，關(guān)于你請假以及扣工資的問題，首先應(yīng)當(dāng)以你們事先達(dá)成的約定（包括書面約定和口頭約定）為準(zhǔn)。如果沒有約定的話，那用人單位主張扣你三天的工資，應(yīng)該說是缺乏依據(jù)的。應(yīng)當(dāng)是，你少出勤一天，就少算一天的錢。

2022-10-27 06:59
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問深圳公司辭退孕婦除了支付2N賠償金，還需要支付三期工資嗎

你好！首先，辭退孕婦不一定就要支付2N賠償金，因?yàn)橹挥性谟萌藛挝贿`法解除或者終止勞動合同的情況下才需要支付，而至少有三種用人單位可以合法與孕期女職工解除或者終止勞動合同的情況：1.用人單位依據(jù)《勞動合同法》第36條的規(guī)定與孕期女職工解除勞動合同；2.用人單位依據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定與孕期女職工解除勞動合同；3.用人單位依據(jù)《勞動合同法》第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)的規(guī)定與勞動者終止勞動合同。也就是說，如果解除或者終止勞動合同合法，那就不需要支付2N。

當(dāng)然，在用人單位違法辭退的情況下，孕期女職工可以優(yōu)先要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同（這是最常見的操作），這時也不需要支付2N。

其次，在用人單位違法辭退的情況下，如果孕期女職工不要求繼續(xù)履行勞動合同，而是要求支付違法解除或者終止勞動合同的賠償金（2N）的，那么，無論最終確認(rèn)用人單位解除或者終止勞動合同合法還是違法，在勞動關(guān)系解除或者終止前的工資待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付，而勞動關(guān)系解除或者終止后的工資待遇，則用人單位無須再承擔(dān)。

2022-10-27 05:58
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問病假一定是要提供住院證明嗎

合法有效的規(guī)章制度可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。用人單位用工自主權(quán)的界線，不是那么容易劃的清楚的。

2022-10-27 02:24
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問離職違約金

如果是已經(jīng)發(fā)的勞動報(bào)酬要退回，那司法機(jī)關(guān)很大可能會確認(rèn)違法而無效。

2022-10-27 02:00
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問孕期外包公司不讓去上班

你好！現(xiàn)在用工單位沒有退回，用人單位也沒有辭退，建議還是繼續(xù)去上班。

2022-10-27 10:17
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問沒有勞動合同，公司法人變更

你好！一直和你溝通這個“老板”是老板還是財(cái)務(wù)，只是涉及到聊天記錄這份證據(jù)證明力的認(rèn)定問題，不影響你向公司主張權(quán)利。

2022-10-26 05:02
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問伐木工勞動受傷老板與包工不管

你好！報(bào)警，警察頂多也只是給你們做一下調(diào)解。首先，先想辦法籌錢治病，不要為了讓老板出錢而簽協(xié)議私了，否則將來很難再推翻。第二，可以向法院申請裁定先予執(zhí)行醫(yī)療費(fèi)用。第三，保留好證據(jù)，將來向法院提起提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛之訴。

2022-10-26 02:27
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問工作十年半被公司無故解雇有賠償嗎？

點(diǎn)擊藍(lán)色文字。

2022-10-26 11:36
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問月平均工資

既不是按照報(bào)稅工資確定，也不是按照到手工資確定。上面已經(jīng)說了，是應(yīng)得工資，也就是扣除社保費(fèi)、住房公積金、個稅等費(fèi)用前的工資標(biāo)準(zhǔn)。

2022-10-26 10:57
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問違法辭退

你好！根據(jù)你所說情況判斷，很大可能能夠認(rèn)定公司辭退你了。

2022-10-26 10:55
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問勞動合同

你好！勞動合同一般是要提交的（至少能證明雙方存在勞動關(guān)系），但也要具體看看是否需要通過該材料來證明自己主張的事實(shí)。提交證據(jù)，都是先交復(fù)印件，開庭時再出示原件。

2022-10-26 10:44
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問解雇不給開解雇通知書，他親口說讓自己寫個辭職書他給簽名走人

你好！現(xiàn)在最關(guān)鍵的問題是你有沒有按他們的要求寫了辭職書？如果已經(jīng)寫了，那就很麻煩了！

2022-10-25 03:02
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問退休

你好！首先應(yīng)當(dāng)考慮補(bǔ)交。具體可以向社會保險(xiǎn)基金管理局咨詢或者投訴。

2022-10-25 11:01
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問公司不按實(shí)際工資繳納五險(xiǎn)一金，可以進(jìn)行勞動仲裁要求補(bǔ)繳和賠償金嘛

你好！根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》（2019年修正）第15條第2款以及《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第94條的規(guī)定，公司未依法為你繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，你應(yīng)當(dāng)先要求公司補(bǔ)繳。如果在你提出要求后，公司未在一個月內(nèi)按規(guī)定繳納的，此時你才可以以公司“未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)”為由解除勞動合同，進(jìn)而要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

以上是就額外的補(bǔ)償而言。如果你想要公司給你補(bǔ)繳社保，可以向社會保險(xiǎn)基金管理局投訴。

2022-10-24 05:49
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問休息時間問題

你好！安排加班違不違法，不完全在于是否違反勞動合同的約定，關(guān)鍵是看是否違反“每日不得超過3小時”“每月不得超過36小時”以及“每周至少休息一日”的強(qiáng)制性規(guī)定。

2022-10-24 04:46
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問績效工資一分不發(fā)

你好！如電話解答中所說，績效工資發(fā)放的問題，關(guān)鍵是看你們雙方對此是如何約定的，或者公司合法有效的規(guī)章制度對此是如何規(guī)定的。

2022-10-24 12:29
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問拖欠農(nóng)民工工資和生活補(bǔ)貼

你好！可以先向勞動監(jiān)察部門投訴試試。

2022-10-23 02:56
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問以實(shí)施業(yè)務(wù)重組為由辭退

協(xié)商解決，讓步是在所難免的。仲裁、一審和二審程序中都有調(diào)解的環(huán)節(jié)，調(diào)解就要讓步。在考慮公司給多少錢的同時，也要考慮自己的風(fēng)險(xiǎn)、成本和解決周期等問題。

2022-10-22 09:18
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