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問(wèn) 疫情補(bǔ)班
你好！簡(jiǎn)單說(shuō)，在隔離期間，公司可以安排你們居家辦公（按正常勞動(dòng)支付工資），也可以安排你們休年假等假期（按相關(guān)規(guī)定支付休假期間的工資）。否則，則應(yīng)當(dāng)參照停工期間的工資標(biāo)準(zhǔn)向你們支付工資。而無(wú)論是以上3種情形的哪一種情形，都沒(méi)有事后補(bǔ)班一說(shuō)。
問(wèn) 公司突然用考核表說(shuō)我考核不達(dá)標(biāo)扣我底薪
找A去比較好辦，因?yàn)槿绻?/span>B區(qū)，那你還得證明公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)地在B區(qū)，那會(huì)麻煩很多。
問(wèn) 待崗期間只給深圳最低工資合法嗎
這應(yīng)該就屬于上述規(guī)定的“無(wú)工作期間”。
問(wèn) 自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起二倍工資
你好！如電話解答中所說(shuō)，用人單位在勞動(dòng)合同期滿終止以后不再與你續(xù)簽勞動(dòng)合同，不屬于需要支付未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同二倍工資的情況。
問(wèn) 公司以深圳未出臺(tái)育兒假相關(guān)規(guī)定為由拒不執(zhí)行育兒假
你好！就育兒假的問(wèn)題，現(xiàn)在只能談3點(diǎn)意見(jiàn)：
1、法律既然有規(guī)定，那“育兒假”當(dāng)然是職工依法享受的法定假期。但由于尚未出臺(tái)相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則，所以現(xiàn)實(shí)中執(zhí)行的力度確實(shí)不大。
2、《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第30條第2款規(guī)定的是“父母每年各享受十日的育兒假”，也就是說(shuō)，用人單位在一個(gè)年度內(nèi)的任何時(shí)間安排職工享受10天的育兒假都是可以的，而現(xiàn)在距離本年度結(jié)束還有二十天的時(shí)間，因此還不能說(shuō)用人單位違法。
3、如果用人單位未按規(guī)定安排職工休育兒假，那么對(duì)應(yīng)的法律后果是什么，沒(méi)有相關(guān)法律規(guī)定作為處理依據(jù)。就算職工可以要求用人單位額外支付10天的工資，基于第二條的理由，也應(yīng)該是在2023年以后的事情，因?yàn)橛萌藛挝恢挥性?/span>2022年度沒(méi)安排職工休育兒假，才構(gòu)成違法。
最新內(nèi)容參見(jiàn)《2023年育兒假最新規(guī)定》。
問(wèn) 幫忙辦理強(qiáng)制執(zhí)行流程
你好！向具有管轄權(quán)的人民法院提交執(zhí)行申請(qǐng)就是了。
《民事訴訟法》
第二百三十一條 發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財(cái)產(chǎn)部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級(jí)的被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。
法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書(shū)，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。
問(wèn) 咨詢臨時(shí)工勞務(wù)合同
你好！根據(jù)你提供的信息判斷，你是臨時(shí)工，而且你應(yīng)該也是認(rèn)可你們之間是不成立勞動(dòng)關(guān)系，而是成立勞務(wù)關(guān)系的。這樣的話，那你們簽的這份名為“勞務(wù)合同”的書(shū)面合同，性質(zhì)應(yīng)該也是勞務(wù)合同。當(dāng)然，雖然是勞務(wù)合同，不適用勞動(dòng)法的規(guī)定，但這個(gè)條款涉嫌違反《民法典》第1191條的規(guī)定，所以，有可能是無(wú)效的。
問(wèn) 請(qǐng)問(wèn)仲裁代理收費(fèi)多少
你好！律師收取服務(wù)費(fèi)，一般是根據(jù)案件的難易程度和爭(zhēng)議標(biāo)的額等實(shí)際情況，在《廣東省律師服務(wù)政府指導(dǎo)價(jià)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》的基礎(chǔ)上與委托人商定具體價(jià)格。
問(wèn) 辭退
規(guī)定是五日內(nèi)。
問(wèn) 離職三個(gè)月了，八月份的工資都沒(méi)給我
你好！可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
問(wèn) 被辭退年假，雙薪怎么賠償，社保交到什么時(shí)候
你好！社保交到勞動(dòng)關(guān)系解除之日。未休年假工資=職工本人前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資÷21.75×未休年假天數(shù)×200%。
問(wèn) 公司想在解除勞動(dòng)合同前在強(qiáng)制性安排員工休完年休假是否合法？
你好！應(yīng)該說(shuō)是可以的。雖然法律規(guī)定的是“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假”，也就是說(shuō)，要“考慮職工本人意愿”，但一般來(lái)講，對(duì)年休假的安排，是屬于用人單位用工自主權(quán)的范疇的。這體現(xiàn)在：第一，用人單位可以“根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況”安排職工享受年休假；第二，職工自己要休年假的，應(yīng)當(dāng)向用人單位提出申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后方可休假。此外，立法的目的是保障職工享受休假，也就是說(shuō)，應(yīng)優(yōu)先安排職工休假。只有在未安排職工休假的情況下，才支付未休年假工資。
問(wèn) 未簽勞務(wù)合同
詳見(jiàn)《深圳申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交哪些證據(jù)材料》。
問(wèn) 老板說(shuō)我沒(méi)有創(chuàng)造價(jià)值，離職不發(fā)放當(dāng)月工資（公司工資是20號(hào)發(fā)上月工資）
問(wèn) 休完產(chǎn)假不來(lái)上班，工資全部發(fā)完還要提出5天年假薪水
享受寒暑假或者請(qǐng)事假、請(qǐng)病假會(huì)影響是否享受當(dāng)年的年休假，但享受產(chǎn)假是不會(huì)影響享受當(dāng)年的年休假的。
問(wèn) 公司進(jìn)行整合，將個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入到下屬企業(yè)是否為違法解除勞動(dòng)關(guān)系？
你好！違法解除的2N賠償，是要在公司對(duì)你作出了解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，然后你申請(qǐng)仲裁，最后由勞動(dòng)仲裁委或者法院對(duì)公司是否構(gòu)成違法解除作出司法認(rèn)定的。如果你同意協(xié)商解除，法定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是“N”，公司按“N+1”進(jìn)行補(bǔ)償，你并不虧。但如果你堅(jiān)決不同意的話，那就等公司正式作出解除勞動(dòng)關(guān)系的行為后，你向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁吧。
問(wèn) 深圳市勞動(dòng)仲裁排隊(duì)時(shí)長(zhǎng)
你不用管這是小程序還是軟件。如果你的仲裁申請(qǐng)已經(jīng)獲得了受理，那勞動(dòng)仲裁委向你送達(dá)文書(shū)，肯定會(huì)通知你的。
問(wèn) 公司直接通知我公司解散不用來(lái)上班了
你想要就公司辭退你的問(wèn)題進(jìn)行維權(quán)，那你首先要有證據(jù)證明公司辭退了你。在此基礎(chǔ)之上，辭退你合不合法，則由公司來(lái)證明。
問(wèn) 公司以工作作務(wù)完成為由，要求我待崗，其意是迫使我主動(dòng)辭職
問(wèn) 關(guān)于基本工資與社保繳納金額的問(wèn)題
你好！可以分別向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局和住房公積金管理中心投訴。
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