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問 入職4個月公司未與我簽訂勞動合同未依法購買社保
可以，仲裁時效是1年。證據方面，主要是要證明你與公司在哪個期間存在事實勞動關系，以及你的工資標準。詳見《深圳申請勞動仲裁需要提交哪些證據材料》。
問 拖欠工資
你好！可以向勞動監察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 發生事故
你好！建議向勞動行政部門申請工傷認定。自事故發生之日起30天內是用人單位申請工傷認定的期限；超過30天用人單位未申請的，工傷職工可以自己向勞動行政部門提出工傷認定申請。
問 公司拖欠我們幾人的工資一直未發
你好！你們和誰建立用工關系，還不好判斷。建議先向勞動監察部門投訴試試吧！
問 做了臨時工12時工廠不給結工資怎么討回工資。
討要工資的問題，警察一般不會管。
問 公司不公平對待 提出勞動仲裁 要什么資料
你好！詳見《深圳申請勞動仲裁要哪些證據材料》。
問 年假勞動仲裁
假設2020年7月1日入職，每年應休年假5天，計算如下：
2020年度：不享受
2021年度=184÷365×5≈2天
2022年度=243÷365×5≈3天
問 你好 ，我要勞動仲裁。我的手機號是02180525134
問 名稱：廣東奧乾達坤建筑有限公司 類型：有限責任公司（自然人獨資 法...
你好！可以先向勞動監察部門投訴試試。如果投訴未果，在雙方成立勞務關系的情況下，可以向人民法院提起訴訟。
問 工地開除員工不補償
那你可以在取得用人單位開除你的證據后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁維權。
問 立案時錄音證據可以用U盤提交么
你好！一般是刻成光盤提交。現在通常都是網上申請仲裁，然后根據各仲裁機構的情況選擇現場提交材料或是郵寄材料。
問 香港公司欠內地員工三個月薪酬
你好！國內的仲裁機構或者法院應該沒有管轄權！
問 勸退
你好！如果你不情愿的話，那既不能同意調崗降薪，也不能同意自己辭職。如果公司因此辭退你的，你可以在取得公司辭退你的證據后申請仲裁維權；如果公司不辭退你，而是對你降職降薪的，到時可以考慮被迫辭職。
問 拖欠工資
你好！可以向勞動監察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。如果公司確實沒錢，那法院也很難執行。
問 你好，上班時間只能去一次廁所。去多就開罰單。
問 公司希望主動離職
不讓加班了，不支付相應的加班費是可以的，但不是可以隨便降薪。這就看你原來的工資當中包不包含或者包含多少加班費了！
問 11月了還有人9月的工資沒有發
你好！單就工資的問題，既可以向勞動監察部門投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。此外，再過幾天如果還未支付9月的工資，就符合被迫辭職的條件了。
問 直接被解雇且不直接支付任何補償金
你好！如電話解答中所說，你可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金（N）和未提前一個月通知的代通知金（1）。
問 勞動仲裁少發工資
你好！你說的情況也不一定違法。關鍵是看兩點：第一，公司是否存在經營困難等特殊情況；第二，“公司大規模調整工資結構”，是否經過職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協商確定，并進行了公示告知。如果符合以上兩點，那么，公司對本單位全體員工的工資水平進行調整，也有可能是合法的。
問 公司違法辭退，協商不成，要求繼續上班
你好！很難說是“強制加班”，因為用人單位有權安排勞動者加班，只是需要按規定支付相應的加班費。
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