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你好！針對提問解答如下：

第一、“試用期內(nèi)辭職需提前30天提出”與《勞動合同法》的規(guī)定相悖，是無效的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，試用期內(nèi)只要你提前3天告知用人單位便可單方解除勞動合同（辭職）；

第二、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，試用期內(nèi)辭職不要求以書面形式告知用人單位，口頭或者通過短信、微信等方式告知都可以，而錄音、保存聊天記錄等都可以證明你提前進(jìn)行了告知；

第三、如果用人單位故意不與你辦理工作交接，你可以將需要交接的內(nèi)容做一份詳細(xì)的交接清單，之后可以將交接清單以及需要交接的材料、物品等交予公司有關(guān)負(fù)責(zé)人，也可以整理好置于自己的辦公桌，與此同時，通過復(fù)印、拍照、錄像等方式保留證據(jù)，證明自己已完成了工作交接。

你好！根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在校學(xué)生為了勤工儉學(xué)到用人單位提供勞動的，其與用人單位之間構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系。雖然你是全職工作，不屬于規(guī)定中“勤工儉學(xué)”的情形，但司法實踐的做法通常都將在校學(xué)生與用人單位按勞務(wù)關(guān)系處理，多數(shù)情況下，即使申請勞動仲裁也是不予受理的——當(dāng)然，你也可以先去申請勞動仲裁，按照勞動關(guān)系主張權(quán)利。

在成立勞務(wù)關(guān)系的情況下，你的勞務(wù)費以及用人單位能否解除合同、解除以后是否需要向你補(bǔ)償?shù)葐栴}，都按照合同的約定執(zhí)行。在處理程序上，不能申請勞動仲裁，應(yīng)該按照勞務(wù)合同糾紛案件直接向人民法院提起訴訟。

一、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

·冬季取暖補(bǔ)貼

2008年起本市職工的冬季取暖補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，由235元提高到335元。

·集中供熱采暖補(bǔ)助費

自2007年11月15日起，由職工所在單位每個采暖季每人增發(fā)集中供熱采暖補(bǔ)助費185元。

以上合計：520元。（目前未接到調(diào)整的通知）

說明：無論是335元冬季取暖補(bǔ)貼還是185元集中供熱采暖補(bǔ)助費，都是自當(dāng)年11月15日至次年3月15日整個取暖期間的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

二、發(fā)放方式

1.在職職工由所在單位在取暖期間（當(dāng)年11月15日至次年3月15日）發(fā)放，至于是按月發(fā)放還是一次性發(fā)放，并無相關(guān)規(guī)定。但通常的做法是一次性發(fā)放。

2.退休職工則由企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金每年隨11月份養(yǎng)老金一次性發(fā)放。

3.對在采暖季內(nèi)新退休的企業(yè)職工，如果已參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，并在當(dāng)年采暖季內(nèi)（當(dāng)年11月份至轉(zhuǎn)年3月份）開始領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇的，將冬季取暖補(bǔ)貼和集中供熱采暖補(bǔ)助費按4個月進(jìn)行平均（當(dāng)年11月份和轉(zhuǎn)年3月份分別按半個月計算），從退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇之月至采暖季結(jié)束之月（轉(zhuǎn)年3月）的費用，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇的當(dāng)月一次性發(fā)放。

《2018年-2019年天津市冬季取暖補(bǔ)貼和集中供熱采暖補(bǔ)助費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》

你好！針對所提問題解答如下：

首先，綜合71號文件的規(guī)定來看，享受“集中供熱采暖補(bǔ)貼”應(yīng)限于機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位中有行政級別的人員，而不是所有人都能享受。其中，副科級２０元，科級３０元，副處級４５元，處級６０元，副局級７５元，局級９０元。根據(jù)該文件第三條的規(guī)定，企業(yè)單位對享受集中供熱的職工，可以參照以上標(biāo)準(zhǔn)自行制定補(bǔ)助辦法。

其次，根據(jù)第四條規(guī)定的內(nèi)容分析，其本意是“集中供熱采暖補(bǔ)貼”與住宅對應(yīng)，即一套住宅對應(yīng)一份“集中供熱采暖補(bǔ)貼”，如果家庭成員不同居住在一套住宅內(nèi)，當(dāng)然可以分別享受“集中供熱采暖補(bǔ)貼”。但是，夫妻關(guān)系畢竟與其他家庭成員有所區(qū)別，如果主張不同居在同一套住宅并要求分別享受“集中供熱采暖補(bǔ)貼”的，應(yīng)當(dāng)提供正當(dāng)合理的理由。

你好！根據(jù)你所述情況回復(fù)如下：

第一、用人單位未依法為你繳納社會保險費，你可以向用工所在地的社會保險費聯(lián)合執(zhí)法辦公室投訴舉報（見《天津市、各區(qū)社會保險繳費聯(lián)合執(zhí)法辦公室聯(lián)系方式》）。

第二、如果你以此為由與用人單位解除勞動關(guān)系的話，用人單位需要向你支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照你在該用人單位工作的年限來確定：每滿一年支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。你在該單位工作7年多，那就最少應(yīng)支付你7個月的工資。但需注意的是，你必須在解除勞動關(guān)系通知或者辭職申請中明確注明你是以用人單位“未依法為勞動者繳納社會保險費”為由解除勞動關(guān)系或者辭職的。如果沒有注明的話，請求將可能得不到支持。

如果用人單位不支付你解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以申請勞動仲裁。

第三、你手里沒有書面勞動合同，可以通過工資發(fā)放記錄、考勤記錄、工作證、服務(wù)證或者其他勞動者的證言等證據(jù)，證明你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。

你好！你的提問首先涉及到關(guān)系的認(rèn)定，因為根據(jù)你的描述，用人單位與該相應(yīng)勞動者之間既可能成立全日制用工的勞動關(guān)系，也可能成立非全日制用工的勞動關(guān)系，還可能成立勞務(wù)關(guān)系。當(dāng)然，這并不是說你們之間簽訂勞務(wù)協(xié)議就是勞務(wù)關(guān)系，和繳不繳納社保也沒有關(guān)系，需要結(jié)合實際的情況進(jìn)行分析。

簡而言之，如果是成立勞務(wù)關(guān)系或者是全日制用工的勞動關(guān)系的話，都可以按月結(jié)算工資報酬；如果是成立非全日制用工的勞動關(guān)系的話，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15天。

你好！針對提問解答如下：

一、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

·冬季取暖補(bǔ)貼

2008年起本市職工的冬季取暖補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，由235元提高到335元。

·集中供熱采暖補(bǔ)助費

自2007年11月15日起，由職工所在單位每個采暖季每人增發(fā)集中供熱采暖補(bǔ)助費185元。

以上合計：520元。（目前未接到調(diào)整的通知）

說明：無論是335元冬季取暖補(bǔ)貼還是185元集中供熱采暖補(bǔ)助費，都是自當(dāng)年11月15日至次年3月15日整個取暖期間的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

二、發(fā)放方式

1.在職職工由所在單位在取暖期間（當(dāng)年11月15日至次年3月15日）發(fā)放，至于是按月發(fā)放還是一次性發(fā)放，并無相關(guān)規(guī)定。但通常的做法是一次性發(fā)放。

2.退休職工則由企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金每年隨11月份養(yǎng)老金一次性發(fā)放。

3.對在采暖季內(nèi)新退休的企業(yè)職工，如果已參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，并在當(dāng)年采暖季內(nèi)（當(dāng)年11月份至轉(zhuǎn)年3月份）開始領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇的，將冬季取暖補(bǔ)貼和集中供熱采暖補(bǔ)助費按4個月進(jìn)行平均（當(dāng)年11月份和轉(zhuǎn)年3月份分別按半個月計算），從退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇之月至采暖季結(jié)束之月（轉(zhuǎn)年3月）的費用，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇的當(dāng)月一次性發(fā)放。

《2018年-2019年天津市冬季取暖補(bǔ)貼和集中供熱采暖補(bǔ)助費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》

你好！從你的提問來分析，你想問的應(yīng)該是這種情況對于判斷你與用人單位之間的關(guān)系，或者更為具體地說對于確定誰是你的用人單位會不會有影響！

當(dāng)然會有影響。因為如果通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式向你發(fā)放工資的交易對手就是你的用人單位，那么對于判斷你們之間存在用工關(guān)系會比較直觀；反之，如果交易對手不是你的用人單位，那就需要你提供其他證據(jù)來證明誰是你的用人單位了，比如勞動合同、繳納社會保險費的記錄、工作證、工作服、其他勞動者的證言等。

不過，說到底由誰向你支付工資，只是考量的要素之一。因為確定誰是你的用人單位，關(guān)鍵還是得看你與誰之間存在實際的用工關(guān)系，簡而言之就是你在為誰提供勞動。

你好！符合夜班津貼發(fā)放條件的，可以要求用人單位補(bǔ)發(fā)。如果用人單位不補(bǔ)發(fā)，可以申請勞動仲裁。

《歷年天津市夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)》

你好！就你所述情況，需要區(qū)分不同的情形進(jìn)行分析：

情形1——你們和用人單位之間成立勞動關(guān)系

在這種情形下，用工風(fēng)險由用人單位承擔(dān)，除非勞動合同中有明確約定，否則即使是由于你們的失誤造成了損失，用人單位也不能要求你們賠償損失，只能依據(jù)合法有效的規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定對你們進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶幜P。

情形2——你們和“老板”之間成立勞務(wù)關(guān)系

在這種情形下，你們施工有沒有問題非常關(guān)鍵。由于你們之間是勞務(wù)合同關(guān)系，根據(jù)《合同法》第107條的規(guī)定，如果你們履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任，因此，你們提供的勞務(wù)有沒有違反你們與“老板”之間的約定是關(guān)鍵問題。

要看你們是不是違約了，首先要看你們和“老板”之間事先是否就提供勞務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)（如提供勞務(wù)的方式和內(nèi)容等）達(dá)成了約定，這既可以是書面約定，也可以是口頭約定。如果事先有約定，就看你們提供的勞務(wù)符不符合要求——符合要求那就不構(gòu)成違約，不符合要求則構(gòu)成違約。如果事先沒有約定的話，如你所述，在你們提供勞務(wù)的過程中，“老板”明知你們提供勞務(wù)的情況，卻并未提出任何異議，那就不宜認(rèn)定你們違約。既然沒有違約，要求你們賠償損失也就沒有依據(jù)了。

你好！針對你所述情況解答如下：

1.用人單位未依法繳納社會保險費或者公積金的，可以向社會保險費征收機(jī)構(gòu)、住房公積金管理中心舉報，要求用人單位補(bǔ)繳（見《天津市、各區(qū)社會保險繳費聯(lián)合執(zhí)法辦公室聯(lián)系方式》）；

2.用人單位沒有支付你最后一個月的工資，可以申請勞動仲裁，要求支付；

3.關(guān)于“不正當(dāng)理由強(qiáng)迫離職”，如果是你主動離職且非因勞動合同法第38條規(guī)定的事由主動離職的，沒有解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；如果是用人單位無故將你辭退的，可以按照用人單位違法解除或者終止勞動合同來認(rèn)定，在此情況下，你可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者要求以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金，二者選其一。當(dāng)然，這需要結(jié)合相關(guān)證據(jù)進(jìn)行判斷。就此事項也可申請勞動仲裁解決。

4.解除或者終止勞動合同的證明，也可申請勞動仲裁，要求用人單位出具。

你好！《勞動合同法》和《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》都規(guī)定了，用人單位招用勞動者時應(yīng)當(dāng)如實告知“職業(yè)危害”的情況，因此，如果用人單位明知你從事的工作存在職業(yè)危害而沒有如實告知的話，可以按照用人單位存在欺詐進(jìn)行認(rèn)定，但需要你提供充分的證據(jù)來證明。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位以欺詐的手段使你在違背真實意思表示的情況下訂立勞動合同的，勞動合同無效，你可以依據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定解除勞動合同，而且用人單位需要向你支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。再有，根據(jù)《勞動合同法》第86條的規(guī)定，給你造成損害的，還要承擔(dān)賠償責(zé)任。

另外，你還可以進(jìn)行職業(yè)病的診斷和鑒定，如果被診斷、鑒定為職業(yè)病的，可以進(jìn)行工傷認(rèn)定，進(jìn)而享受工傷保險待遇。

你好！根據(jù)勞動合同法第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。根據(jù)第89條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。簡單說就是給你造成損失的，用人單位應(yīng)該賠償。但是，造成了什么損失、多少損失，應(yīng)該由你來證明。